如何招聘大量焊工？题主这个问题换个角度理解，就是为什么现在焊工不好招，招工难。究其原因是多方面因素造成的。一、蓝领技工短缺已是不争的事实。现在不是焊工难招，而是所有蓝领技工都短缺，这既有大环境如六O、七O人员因步入退休年龄逐步退出；也有九O后、零零后这些独生子女不愿从事这些看上去不体面、风光、又脏、苦、累的行业有关
如何招聘大量焊工？
题主这个问题换个角度理解，就是为什么现在焊工不好招，招工难。究其原因是多方面因素造成的。一、蓝领技工短缺已是不争的事实(繁体：實)。
现在不是焊工难招，而是所有蓝领技工都短缺，这既有大环境如六O、七O人员因步入退休年龄逐步退出；也有九O后、零零后这些独生子女不愿从事这些看上去不体面、风光、又[yòu]脏、苦、累的行业[繁：業]有关。
现在父（pinyin：fù）母都加大对小孩在教育方面的投入，希望能上大学。进办公室就算工资低点(繁：點)、少点。也比在{读：zài}生产一线体面、风光、安全、安逸。
二、焊工【世界杯pinyin：gōng】属特殊工种、从业手续、渠道繁琐。
和别的蓝领技工相比（bǐ），焊工由于其和用电、动火、高处作业等高危性质为伴（拼音：bàn），被立为特殊工种。
焊工澳门永利从业人员必须经过师傅或专业培训机构培训，再通过相关技术质检安全部门的焊工考试，取得焊工证、上岗证等才能上岗作业。而这每一套层序虽然必须，但都很繁锁。使(读：shǐ)一部分人员望而却步。
焊接本身就是门技术活，不静下心来认真学习，培训实（繁体：實）战，就想通过考试取到从业证本身也yě 有点难度。而考试也挡住了部分想从业的[de]人员。
三、焊接jiē 作业对身体健康有一定影响。
焊接时（繁：時）产生的可见光、紫外线、红外线、烟尘、飞溅等等，对从业者的眼、皮肤、呼吸道乃至肺部都有许多职业伤害，如果防护不好，就有可能产生相应的职[繁：職]业病。对身{读：shēn}心健康造成伤害。
焊工在焊接过程中必须全身心投入作【练：zuò】业，工作量大，焊接环境艰苦，再加上和工程质量息息相关，一点不(读：bù)能大意，无形中在体累的同时增添了心累。
以上原因是造成焊工从业人员减少的一些主要因素，但不是决定因素，毕竟我【世界杯读：wǒ】国人口基数大，你不干不代表别人也不干。
想要大量招聘到焊工，首先是保证从业人员有活(huó)干，有钱挣。再通过以下几方面共同发力，来解决【练：jué】困境。
1.提高薪酬福利待遇，让现有焊接人员留的安（练：ān）心。
想招人就得先【读：xiān】留人，一个留不住人的企业，单位。就算能招到人，也干不长、干不久。与其招招走走，不如从改善自身环境（jìng），想【练：xiǎng】方设法留住人。
别搞什么奖杯、奖状、先进[繁：進]工作者、标兵等虚的头衔，来点真金白银真家伙，实惠的。能看得见，摸得(读：dé)着的福利。
比如技能达到什么标准，就享受什么(繁：麼)样标准的薪资待【练：dài】遇，有什么样的能力就有相对应的现金奖励机制。让焊工有动力，有奔头。而且不比社会上同行差，要有优势，才能使从业人员《繁：員》安心，放心。
同时改善工作环境，注重焊工身心健康，定期体检，提供必备的劳保及后勤保障。让焊工有归属感，成就感、荣誉感才能有担当，有使命感。
2、培养梯【练：tī】队建设、做好传、帮、带工作。
在用人{pinyin：rén}稳定的基础上，还要后继有人。这就要发挥企业优[繁体：優]势，通过培训，师(繁体：師)傅带徒弟、自学等多渠道，多途径培养后备人才。
要和市场，社会接轨，跟上时代发展方{练：fāng}向，让年轻人想学世界杯，爱学。比如智能化焊接操作等代表未来发展方向的技能。
并形成有效的奖罚机制，不因【读：yīn】为年轻而压制，打压年轻人的积极性、主动性。为有能力青年技能提升提供帮助，给[繁体：給]与他们发挥发展的空间。
3.和培训机构、技工学校合作【拼音：zuò】。
如果企业培训有难度，可以通过和相应的培训机构，技工学校合作。给他们【练：men】提供必要（yào）的资金帮助，和实习机会。
可以通过给[繁体：給]贫困学子提供住学货款，奖学金、勤工俭学的机极速赛车/北京赛车会等，让他们感受到企业的关怀和温暖。
提高企业硬实力，不吹、不（bù）骗、不哄。却要有吸引力，这就要企业本身有名气、有口杯，有实力【练：lì】，并能跟上市场节奏。自然会吸引更多人（拼音：rén）员加入。
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