如何开好企业晨会？一年之计在于春，一日之计在于晨。”晨会，无论是上千人的扩大晨会，还是几十人的营业部的晨会，作为一种管理方式和手段，它已深深融入到很多公司的管理体系中成为不可缺少的组成部分，并形成各具特色的“晨会文化”
如何开好企业晨会？
一年之计在于春，一日之计在于晨。”晨会，无论是上千人的扩大晨会，还是几十人的营业部的晨会，作为一种管理方式和手段，它已深深融入到很多公司的管理体系中成为不可缺少的组成部分，并形成各具特色的“晨会文化”。但是据了解到，虽然公司每天还都是在{读：zài}固定的开晨会，员工也在尽自己的努力参与进去，但是对于员工(gōng)来说意义好像不太大，而且员工大都认为晨会就是在做秀在表演在做自我检讨浪费时间······
本来晨会[繁体：會]作为一种系统的管理[lǐ]手段，一个员工交流学习的平台，为什么员工会认为是浪费时间和精力、作秀表演的节目呢？首先是公司的领导没有让员工明白晨会的意义，其次就是晨会流程和方法有待改进。
晨会[澳门新葡京繁：會]的意义
一（pinyin：yī）、培养员工的时间观念、纪律观念、形象观念；
二、会是民主管理的一种好形式《练：shì》。员工与领导之间互相监督；
三、快速提升员工的精神面貌。一【pinyin：yī】天之际在于晨，利用早会上的具(pinyin：jù)体行动来让员工意识到新的一天开始，从而在思想意识《繁：識》上调整精神面貌；
四、晨会是员工学习交流的平台[繁体：颱]；
五、有利于企业员工思想、行为的统一。晨会《繁：會》就是公司的一面镜子，能够把公司存在的问题及时地反映给大【pinyin：dà】家，使公司、员[yuán]工充分认识自己；
六、晨会是企业管理人才的培训平台。晨会是锻炼培养企业的中高管理层人员的很好形式。有利于把管理工作细化到部门、个人，有利于培养主管的目{读：mù}标任务观念；有利于提高管理人员的检查、监督、执行力度。通[tōng]过策划早会，管理人员的领导能力、组织能力、表达能力、指{pinyin：zhǐ}挥能力等都将得到极大地提高；
七、晨澳门永利会是企业的信息沟通平台。早会中，各部门主管要汇报昨天工作情况，安排当天工作任务等。便于各部门之【拼音：zhī】间的信息交流，从而提高工作效率和客户满意度；
晨会(繁：會)的方法
一、晨会{pinyin：huì}的组织者要有掌控能力
公司开晨[chén]会，作为晨会的组织者要具澳门金沙备一下掌控能力，控制节奏、控制时间、控制情感、控制内容、控制效果等；
二【pinyin：èr】、要确定主题内容
今天的晨会主要想谈什么问题？要表达什么中心思想，要想达到管理的什么目的？这是首先要考虑的。除上级统一布置的晨会内亚博体育容外，由自己确定的晨会内容，至少要提前一天，甚至提tí 前几天就要考虑好。
三、要选择（繁：擇）晨会形式
是灌输式的宣读，还是主题式的演讲；是提问式的启发，还是讨论式的互动？是“官(pinyin：guān)教{拼音：jiào}兵”，还是“兵教兵”？这些都应该有一个“策划”的意识。如果全年就一种形式——“板着脸”训人，效果肯定不如人意。当然内容决定形式，形式服从内容。一切从效果出发。
四、要注重学习和积《繁体：積》累
开晨会要做到“专博合一澳门永利”。专——就是管理中的专业知识要掌握，不说外行话；博——就是古今中外，天文地理都要懂一点。如果硬要问“如何【练：hé】开好晨会”？只能说：开晨会是一个“功在诗外”的活儿。要想开好晨会，必须学习学习再学习，积累积累再积累
有句话叫(pinyin：jiào)：“腹有诗书气自华”。只有底气底蕴扎实[shí]，才能艺高{拼音：gāo}胆大，游刃有余，风度翩翩。
五、要注意语言表达
我们也许永远也达不到中央电视台节目主持人的水平，但是我们完（练：wán）全做得到：吐词清晰、流利、准确；精神饱满，富有激情；略带一些（pinyin：xiē）身体语言。
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