晋江{jiāng}足浴技师招聘

招聘洗脚按摩的招聘书怎么写？1、技师：年龄，男女不限，（年龄性别的要求）2、足浴技师：基本提成--------，月入——————元。3、推油技师：基本提成————，点钟另加————元，月入————元。4、岗位都包吃住

招聘洗脚按摩的招聘书怎么写？

1、技师：年龄，男女不限，（年龄性别的要求）2、足浴技师：基本提成--------，月入——————元。3、推油技师：基本提成————，点钟另加————元，月入————元。4、岗位都包吃住。5、无严格合同约束，工作不开心随时提前一个月申请辞职，结清工资

6、无任何任务，公司提成采取晋级及奖励制度，有能力者赚钱自然也越多。7、月休4天，超假不扣钱。8澳门金沙、上班无需通宵熬夜【读：yè】。9、入职享受一定的补贴

10、本公司有6家门店，技师更新及{练：jí}需求量大，介绍优秀熟手推油技师享受奖励3皇冠体育—5元每钟（店面介绍）11、另招聘修脚、采耳、优秀管理人员。包吃住。12、长期招聘优秀的营销人员：要求形象好，男女不限，沟通营销能力及表达能力强，个人素质较好。待遇4000—6000元

13、工{gōng}资根据每个门店的安排都是10—15天皇冠体育发一次。14、员工享受国家法定假日及生日红包及福利。

其实您说的这个问题，很多足疗店老板都会存在这样的问题。所以很多足疗场所老板，都是在找到房子的时候就开始招募技师。也就是说要早一点开始招足疗师。一般开始装修的时候，就会订购足浴床，配套的家具，招技师，培训等等同步进行

如果有经验的足疗师不好找，也可以招新人来培训。拓宽招聘渠道招聘的时候，不仅线上，线下也要做出广告，让人了解到你这里有招聘的需求。在面试的时候，也一定要找一个能做主的人，这样才能顺利招到人。找团队一般一个经理都会有足疗师资源，如果确实没办法的情况下，可以找团队先做起来，自己再培养人