人力资源部门应该如何利用大数据？鄙人水平有限，以下内容纯属个人之言，如有不妥之处，请各位看官谅解。 从选、用、育、留几个方面进行思考。选对内：可以利用大数据筛出公司现有优秀基因，更科学地做出人才画像；面试前使用人才测评，多维度评估候选人，更科学地提升匹配度；入职前通过大数据征信，对候选人进行职业诚信背景调查
人力资源部门应该如何利用大数据？
鄙人水平有限，以下内(nèi)容纯属个人之言，如有不妥之【练：zhī】处，请各位看官谅解。 从选、用、育、留几个方面进行思考。
选
对内：可以利用大数据筛出(繁：齣)公司现有优秀基因，更科学地做出人才画像；
面试前使用人才测评，多维度评估候选人，更科学地提升《繁：昇》匹配度；
入职前通过大数据征信，对候选人进行职业诚信背景调(繁：調)查。
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想想还【练：hái】有点恐怖。
以后会不（bù）会不说：先做人，后做事。会说：先看数据，再说话……
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