黄（繁：黃）石麻纺派出所

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湖北黄石有多少所高中？都是哪些？

黄石二中(省重点--团城山)黄石三中六中黄石七中2122中都是地!实验高中(市重点--市区)黄石五中(铁山)有色高中(下陆)麻纺一中(黄石)大冶:大冶一中(重点--大冶市区)金牛二中(金牛)大冶五中(大冶市区)大冶三中(保安)大冶四中(还地桥)

黄石二中（省重点－－团城山）黄石三中六中黄石七中2122中都是地!实验高中（市重点－－市区）黄石五中（铁山）有色高中（下陆）麻纺一中（黄石）大冶：大冶一中（重点－－大冶市区）金牛二中（金牛）大冶五中（大冶市区）大冶三中（保安）大冶四中（还地桥）

＃临时工不愿防汛值夜班被辞退＃从管理的角度来看，任何用人单位都希望花最少的钱办最好的事，我们也叫做『成本管理』。

可是，在这件事上，员工出勤的最低成本是什么呢？能够核算得出来么？再者，出(繁：齣)勤的都有哪些？不出(chū)勤的，又都有哪些呢？

进一步说，拒绝防洪(读：hóng)大坝值班轮流澳门永利守候的理由是什么，这个理由正当吗？符合规定吗？符合法律吗？符合法规吗？除了临时工拒绝值守，还有没有其他人拒绝？这是值得深入调查的（目前来说，长篇的翔实的调查结果在网上还是没有看到）。

当然，这种事情是有风险和危险的，讲究的是动员力，我记得我在网上看过别人说考公（练：gōng）务员的时候，如果碰上一些地方的面试官，他也会考你动员力和策动力，可是动《繁体：動》员是建立在什么上面的？第一是（pinyin：shì）大环境，第二是经济物质的给予。

在那个年代，只要有一口饱饭[fàn]就可以动员别人，人rén 嘛，先加入队伍，思想嘛，慢慢可以进步。

可是现在，是一口饱饭就可以动员得了的吗？从常识的角度来讲，你认为动员临时工出勤参加这次任务的成澳门博彩本高，还是动员正式工出勤参加这次任【拼音：rèn】务的成本高？

这个[繁：個]成本，显然不是指一次性补澳门威尼斯人贴，而是这个行业长久以来的行业地位，行业待遇和员工的社会地位。

这也是我不愿，也很难正面回答的问题。毕竟，正式工很多都是员工的身份，既然是员工，那么如果不能至少在“员工守则、员工规矩、员工纪律”上一视同仁，就会产生很多疑问，就像这个不执行任务的临时工那样，他的脑海中不但充满了犹豫，也充满了疑问。

这个世上最难讲的是公平，但我们面对这种现状，只好先把公平的一半砍掉，只谈罚，不谈赏【练澳门新葡京：shǎng】，看看有没有效果：

如果临时工和正式工都拒绝的情况下，那么，他们将[繁：將]会受到一样的处分。

相信还[繁：還]是有很多[duō]人会反对。这就是问题的关键所在。只谈罚，不谈赏的情况下，还是有人反对，就说明这个构建员工的管理关系层级有着根本的缺陷。

即张三犯错与李四犯错相同，却（繁体：卻）不能同错同罚。

所以这个问题最有趣的地方是(澳门金沙shì)他讨论的，不是同工同酬，而是同错同罚。

最后我愿意用一句话结束今天的讨论，那就是重赏之下必有勇夫。请《繁体：請》问，重赏之下必有勇（pinyin：yǒng）夫这句话，满足了(繁：瞭)什么前提条件？

没错，他【练：tā】满足的条件是每个人都知道重赏的内容是什么。

但凡有一个人不知道，那这句话就不成立，既然不成立，那就（pinyin：jiù）无法动员。