合同约束是提前三个月，可以提前离职吗？根据法律规定，正常辞职 提前一个月提出书面离职的，只要不牵扯到保密协议之类的条款，是可以辞职的！在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：1、正常辞职
合同约束是提前三个月，可以提前离职吗？
根据法律规定，正常辞职 提前一个月提出书面离职的，只要不牵扯到保密协议之类的条款，是可以辞职的！在双方签订的劳动合同期qī 内，劳动者提出（繁体：齣）解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：
1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提开云体育前30天提出《繁体：齣》的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约{繁体：約}定给劳动者提供岗位等，劳(láo)动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单[dān]位存在《劳动《繁体：動》合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的（练：de）情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞（繁体：辭）职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费[繁体：費]用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以开云体育解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单[繁体：單]位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单[繁：單]位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳[繁体：勞]动保护或者劳动条件的；
（二澳门金沙）未及时足《pinyin：zú》额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳《繁体：納》社会保险费的；
（四）用人单位的规《繁：規》章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（澳门威尼斯人五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动[繁：動]合同无效的；
（娱乐城六）法律、行政法规规定劳《繁体：勞》动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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