公(gōng)务员年终奖一般几月份发

国企、公务员的年终奖一般都有多少？本人行政单位、事业单位、国企单位都呆过，算有一定发言权。首先公务员是不存在年终奖一说的，只有考核奖励。主要有文明单位、档案管理等几项（记不清名头了，一般五个的样子）。考核通过一个奖励一个月工资，但不是全额工资，算起来跟每月到手金额差不多

国企、公务员的年终奖一般都有多少？

本人行政单位、事业单位、国企单位都呆过，算有一定发言权。

首先公务员是不存在年终奖一说的，只有考核奖励。主要有文明单位、档案管理等几项（记不清名头了，一般五个的样子（练：zi））。考核通过[繁：過]一个奖励一个月工资，但不是全额工资，算起来跟每月到手金额差不多

比如本人当时拿的专业技术七级工资（副处待遇），应发约8000，到手6000多点，所以年底五项考核就是6000*5=3万多点。这在我所在地区算是比较高的了。

国企{读：qǐ}有年终奖，但千差万别[繁：彆]，主要跟所在单位的级(繁：級)别以及个人岗位有关。如我当年所在公司是集团的三级子公司，我为部门副职。干了五年，基本上每年5-6万，这水平在集团的话比下有余，比上.....惨不忍睹。

最后重要的一点，不同国企间是非常【练：cháng】不平衡的，央企、省企、县市企完全是冰火两重天，好的年终奖超过你的年收入开云体育，差的别说年终奖了，工资能不能按时发都是个问题。

公务员年度考核优秀的，按规定给予嘉奖，可以领取一次性奖金1500元

对(duì)于公务员的考核和奖励，在中组部、人社部等部门下发的三个亚博体育文件中可以找到依据。

根据《公务员考核规定（试行）》和《公务员奖励规定（实行）》规定，公务员年度考核被确定为称职以上等次，可以在工资以上给予如下调整：

1、累计两年被确定（pinyin：dìng）称职以上等次的，晋升一个工资档次；

2、累计五年被确定为称职以上等次的《pinyin：de》，晋升一个级别；

3、确定为优秀等次的，给予当年嘉奖；连续三年优秀的，记[繁：記]三皇冠体育等功，晋升职务优先考虑。

也就是说，公务员年度考核优秀，按规定当年要给予嘉奖，并享受相（pinyin：xiāng）应的考核奖金。奖金一次性发放，作为[wèi]工作经费纳入预算，予以保障。

对于公务员的奖励标准，2018年中组部、人社部、财政部和国家公务员局曾联合下发《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》，上调了公务员奖励奖金标准。这也是自2008年以来首次调整公务员奖金标准。具体标准为：

1、嘉奖：奖金由原来的8澳门永利00元提高(读：gāo)到1500元；

2、三等功：奖金由1500元提高gāo 至3000元；

3、二【拼音：èr】等功：奖金由3000元提高至6000元；

澳门金沙4、一等功：奖金由6000元提高【练：gāo】至12000元；

5、人民满意的公务员：奖金由10000元（练：yuán）提高至20000元。