企业裁员最多（duō）赔偿24个月吗

疫情期间公司复工第一天辞退我，因为我在2019年1月8日刚入职，属于试用期，怎么办才能维护自身的权益？第一：2019年1月8日入职，现在已经2020年了，不存在属于试用期。试用期的最长时限为6个月。第二：如果是题主打错了，2020年1月8日刚入职，公司要辞退你

疫情期间公司复工第一天辞退我，因为我在2019年1月8日刚入职，属于试用期，怎么办才能维护自身的权益？

第一：2019年1月8日入职，现在已经2020年了，不存在属于试用期。试用期的最长时限为6个月。

第二：如果是题主打错了，2020年1月8日刚入职，公司要辞退你。

首先你要搞清楚，公司想（xiǎ澳门金沙ng）要辞退你的理由。

1.如果是因为疫情，导致公【练：gōng】司觉得人力太多，想要辞退一部分人首选试用期的员工的话。这个属于公司的违法解除劳动澳门博彩合同。可以要求公司支付双倍的赔偿金，鉴于你只有1个多月的工龄，双倍的赔偿金也就只有1个月的工资。

2.如果是因为你的试用期考核没有达到公司的录用标准。首先公司需要拿出出面的证据你试用期考核不达标的【拼音：de】证据。如果没有也不能作为辞退的理由，娱乐城也属于违法解除。赔偿金同第一条。

你要做的可以和公司进行谈判，让他们支付赔偿金，如果公司执意不给，可以找到相关劳动部门进行劳动仲裁。劳动部门的老师一般会电娱乐城话给到公司【读：sī】人事，协调给予赔偿金，这个时候公司如果拿不出证据，一般都会听从劳动部门的老师。

不发工资给你是因为一方面怕你说辞职不干，还要从新开始招聘然后慢慢培训很麻烦！变相裁员是因为一方面可能因为有些单位考虑疫情还要一段时间，可能会用不了那么多人