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企业裁员最多(duō)赔偿24个月吗

2025-03-17 04:01:06Scooters

疫情期间公司复工第一天辞退我,因为我在2019年1月8日刚入职,属于试用期,怎么办才能维护自身的权益?第一:2019年1月8日入职,现在已经2020年了,不存在属于试用期。试用期的最长时限为6个月。第二:如果是题主打错了,2020年1月8日刚入职,公司要辞退你

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疫情期间公司复工第一天辞退我,因为我在2019年1月8日刚入职,属于试用期,怎么办才能维护自身的权益?

第一:2019年1月8日入职,现在已经2020年了,不存在属于试用期。试用期的最长时限为6个月。

第二:如果是题主打错了,2020年1月8日刚入职,公司要辞退你。

首先你要搞清楚,公司想(xiǎ澳门金沙ng)要辞退你的理由。

1.如果是因为疫情,导致公【练:gōng】司觉得人力太多,想要辞退一部分人首选试用期的员工的话。这个属于公司的违法解除劳动澳门博彩合同。可以要求公司支付双倍的赔偿金,鉴于你只有1个多月的工龄,双倍的赔偿金也就只有1个月的工资。

2.如果是因为你的试用期考核没有达到公司的录用标准。首先公司需要拿出出面的证据你试用期考核不达标的【拼音:de】证据。如果没有也不能作为辞退的理由,娱乐城也属于违法解除。赔偿金同第一条。

你要做的可以和公司进行谈判,让他们支付赔偿金,如果公司执意不给,可以找到相关劳动部门进行劳动仲裁。劳动部门的老师一般会电娱乐城话给到公司【读:sī】人事,协调给予赔偿金,这个时候公司如果拿不出证据,一般都会听从劳动部门的老师。

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因为疫情压着一月份一半底薪不发,还要变相裁员,怎么办?

不发工资给你是因为一方面怕你说辞职不干,还要从新开始招聘然后慢慢培训很麻烦!变相裁员是因为一方面可能因为有些单位考虑疫情还要一段时间,可能会用不了那么多人

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