写工作日志，有哪些好方法？工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么写？这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情
写工作日志，有哪些好方法？
工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为[拼音：wèi]什么写？
这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情。如果你是管理{pinyin：lǐ}者，或[读：huò]者希冀成为管理者，那么首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理力的重要体现。同（繁：衕）时，对于员工来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一步一个台阶前行的过程
每[练：měi]天通过总结经验、归《繁：歸》纳思考、并制定出（繁体：齣）次日工作计划，在日清日毕的过程中得以不断提升。
H皇冠体育OW：如何（拼音：hé）写？
一份日报看似简澳门伦敦人单，但是真正写好也未必容易。起码需要四个方面的保障措《拼音：cuò》施：
（1）角色保障，也就是要有日报的负责人，可以设置专人负责本部门员工的日报及时收集和数据[jù]汇总，进行[读：xíng]过程中的及时跟进和管控。
（2）制度保障，凡是一件事都要有要求有标准，只有这样才能知道对不对、合不合格，比如《rú》，回到前面的小案例，如果晚发了怎么(繁体：麼)办？写的不认真怎么办（繁体：辦）？ 写的好的标准是什么，如何表扬等等。
（3）激励保障娱乐城，要及时回复、点评，对于做的好的要随时给予表扬、点赞，做的不好的要进行处罚，做到奖罚分明，强调正（练：zhèng）向激励，且有即时性。
（4）结果保障，做任何工作都是为结果服务的，写日志是【拼音：shì】为了(繁体：瞭)过程监控，最终是为了达成结果，要通过日志发现问题，解决问题，树立标杆。要做《练：zuò》到“一米宽一百米深，一把钢尺量到底”。
WHAT：写(繁：寫)什么？
我们知道了为什么去写，也知道了如何去写，那么到底该写些xiē 什么呢？在【拼音：zài】此，和大家分享具体的写法，主要包括如下内容：
（1）今天工作完成情况：包括[pinyin：kuò]今天完成的工作、今天未完成的工作；
（2）今天工作分析思考：包括完成的方法沉淀、未完成的原因分《读：fēn》析；
（3）明天工作目标规划：包括明天的[读：de]工作目标、明天的工作规划。
下面是（读：shì）一封基础的日报内容，供参考：
在这个基础上，可以根据[繁：據]具体行业、公司的特点进行调整或补充，时期更[拼音：gèng]匹配经营的需要。
最后，一定会有人问我，写好工作日报业绩或工作结果一定就好(读：hǎo)了吗？
答案（练：àn澳门新葡京）当然是：不一定。
也一定会有人质疑：有的[拼音：de澳门金沙]员工业绩很好，难道还非要他写日报吗？
答案当时是：需要【拼音：yào】。
作为员工，一定会有人说：我把工作做好、业绩达成不就行了？为何还要搞那么多虚的东西，增加我的工作负担呢？
答案{àn}是：不管你是否认[拼音：rèn]同，坚持365天试试，也许你的收获会大到令自己大吃一[读：yī]惊。
作为管理者，我想回到开始那句话(繁体：話)：
团队的执行[读：xíng]力就是管理者的执行力；员工的行《pinyin：xíng》为底线就是(读：shì)管理者的管理底线。
不要把目光[读：guāng]聚焦到一个短的时间点上，要看到一个更长的《读：de》时间轴，可能是{shì}5年、10年，甚至更多。你要相信：一切都有因果。
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