银行招（zhāo）聘人数若干是多少人

你们如何看待一些公司社招岗位人数写若干人，这种是真的招人吗？他们或者是真的招人，但是不可能招那么多人，除了劳动密集型的工作。我自己也是一个负责招聘的同事，所以这里特别是可以给求职者的各位支招。第一，岗位的性质有些工种是永远的招聘人数要若干的，比如说客服，各种助理这些，也有工厂的部分工作

你们如何看待一些公司社招岗位人数写若干人，这种是真的招人吗？

我自己也是一个负责招聘的同事，所以这里《繁：裏》特别是可以给求[读：qiú]职者的各位支（zhī）招。

第一，岗位[读：wèi]的性质

有些工种是永远的招聘人数要若干的，比如说客服，各种助理这些，也有工厂的部分工作。大家可以看到，虽然是[shì]行业不同，岗位的名称有所不同，但是这些长期招(pinyin：zhāo)聘，而且都是需求若干的岗位有一个共性，就是可替代性强，容易上手，还有这些岗位，流失率很高。

比如说我刚开始的一(yī)份工作就是在外资银行做客服，现在这些银行也大量招人的，后勤的客服，一线的客服，各种各样的客服，以前对于英语的水平要求还高点，现在是逐年递减。当然也是人实在是太容易得到了，因为我还有旧同事在那个公司上班，都说收简历，简直就是一个体力活，简历《繁：歷》怎么都看不完。然后离职率也超高，大概就是50%那{pinyin：nà}样。同理，其实很多公司的部门助理岗位，也是流动得很快。我们公司之前行政助理走了，后面简直就不招聘了，直接让我们这些秘书和人事分担行政的工作，当然再请一个人也行，但是由于考虑到(读：dào)要给五险一金，那就算了

所以这些岗位没错，其实坚持做下来，做个3年，就能晋级的，但是现代社会，大部分人都追求(练：qiú)快速超车，而这些岗位工资不高，任务也蛮[繁：蠻]重，量大也会累，所以就变得流动得很频繁，所以如果公司还是对这些岗位有要求的话，那就会加大力度招聘，要求的人（pinyin：rén）员也会很多。

第二，广而告之(zhī)

这种岗位并不是像之前的那种那样，具有可替代性，都是对专业能力有要求(qiú)的，或者对工作经验有【练：yǒu】要求，但是就是在招聘网站上放出（繁：齣）大量广告，说要同一个岗位招几个，首先，这样最多就只能骗没有工作经验的人了。

举个例子，我认识的朋友，在纸媒工作，一个中等的出版社，现在大家也知道，这些公司的业绩都一般般，然后他们公司长期招聘文字编辑，而且还是多名。原因很简单，就是首先【pinyin：xiān】他们确实需要，就是防备着老员工离职，因为他们的领导不好相处；其次就是他们也只是做个广告，在老员工不走，不需要后备人员的时候，某招聘网站，一年的会员费也不过就是几万，天天可以挂在上面。如果在其他渠道投放广告，这个费用分分钟是十几万，要人的时候招人，不要人的时候挂着做广告[gào]，是不是一举两得。

所以我们求职者就看要看，这些岗位的要求自己是不是有70%的匹配度，要不就不要投[tóu]递了。实话说，现在的工作，很少是带有培训的，基本上都是最好你来了就能上手，最好什么都能做，除了国企和部分大型企业，招聘应届毕业生以（pinyin：yǐ）外，当然，这个也说了，是招聘应届毕业生啊。

综上，找工作{拼音：zuò}不是一《练：yī》件容易的事情，所以我们都dōu 得做好分析和整理，才能找到好工作。

银行校园招聘成功率怎么样？

银行招聘刷人主要在网申、笔试、面试这三个环《繁：環》节！

校园招聘的第一步就是网申啦，而网申的通过率lǜ 一般在30%左右。

第二步就是笔试：以下面几个银行笔试通过率为(繁体：爲)例！数据仅供参考！

邮储笔试通过率大概是{读：shì}6:1

交通银行笔试通过率(lǜ)在20-25%

农业[繁体：業]银行笔试通过率在1:4~1:5

中国银行笔(繁：筆)试通过率一般会在15%-20%左右

接下来就到了面试环节：面试{练：shì}环节通过率在30%左右

从以上数据可以看出，银行校园招聘的通过率并不是很高，虽然竞争很激烈，但是依旧有很多同学能够突出重围，成功上岸《练：àn》，所以，如果准备进入银行，就要抓{zhuā}紧时间进行(xíng)备考啦！

希望对你[nǐ]有帮助！

更多银行招聘问题可以关注公众号“银（繁：銀）行招聘考试信息”！

怎么才能进银行工作？需要些什么准备呢？

进入银行与进入其他公司不《拼音：bù》同的地《pinyin：dì》方在于，银行经常会被大家误解。“朝九晚五”，“高薪”，“工作轻松”，这些都是银行被那些没有在银行待过的人贴上的标签。如果你也像他们这样想，那就大错特错了。进入银行要做的首要准备就是改变自己的认知，免得进入之后，有过大的心理落差。我可以负责任地说，几乎全国的银行都很少朝九晚五的让你下班，银行的压力很大，几乎所有人都有指[pinyin：zhǐ]标，对于刚《繁体：剛》进入银行的人来说，工资也不高

如果你因为我说的这些困难就被吓跑了，不打算在银行工作了，那就正中银行HR的下怀。对于银行来说，工作两三年离职的人，银行是有损失的，而工作几个月就离职的人，银行是没有损失的。为什么这么说呢？银行为了填补离职人的空缺所花的时间成本和人（读：rén）力成本是不一样的。如果你注定要离职，银行肯定希望你早点走。银行每年都要进行两次校园招聘以及若干[繁：幹]次社会招聘，这么多人招进来，不能说都是为了填补要离职人的空缺，至少他们要补充现有岗位的空缺，一旦有人离职，立马就有人能补上

端正心态，不怕辛苦是你要做（读：zuò）的第二个准备。

“一入银行深似海，从此要脸是路人。”忘记光鲜，放下脸面是你要做的第三个准备。拉存款，完任务几乎是银行绕不开的话题，在没有业绩的情况下，你只能：存款问遍亲朋好友，传单【练：dān】发遍大街小巷。如果在客户面前抹不开脸面，就会在员工会议上因为被领导[dǎo]批而丢面。无论如何，所谓的面子是不能要了

不要【拼音：yào】觉得可怕，回想下，世界上哪个富人是靠着脸面挣[繁体：掙]的钱？想到这里你的心里会好《pinyin：hǎo》受些。

上述三个准备其实都是涉及到心理方面的。其实对于刚毕业的大学生来说，刚刚进入职场，无论是银行还是其他{pinyin：tā}单位，失落是在所难免的。毕竟象牙塔内靠[kào]想象搭建的塔外生活与实际的塔外生活一定是存在差异的。谁能更快调整心态，适应环境，谁就能在工作中表现优异，得到器重。在银行工作半年，菜鸟就变成老鸟了，竞争之激烈更需要你快速适应

银行研究僧，你[nǐ]学习，我也跟着学习。

招若干人是什么意思？

若干指的不是1~2名的概念，一般应该在3名以上的时候才会说若干，通常在招聘过程中，当需要招聘的【练：de】人数具有（练：yǒu）一定的数量，招聘单位会经常使用招若干人的说法。

公司招聘上写个若干是什么意思？

也有可能希望有直播吧多点(繁：點)人来应徵、可从中挑到更好的人，所以就算只招1个人，也写"若干"人，

哈哈，这招我公gōng 司用过啦，好人才不易得!!

研究生去银行做柜员，是一种人才浪费吗？

据她说她们银行招聘的员工一是工作地点定点，录用后分配《pinyin：pèi》到哪里必须到哪里工作，二是不管新员工是什么学历一律分配到网点从柜员做起。但是极个别特殊人（pinyin：rén）才例外，比如有个新招的成都电子科技大学计算机专业的本科生就直接留在了省分行科技中心（计算机中心）。

据她说研究生来银行工作除了少数几个岗位（主要是与计算机和网络有关）外全是浪费，也就是她们说的职高生做【pinyin：zuò】得好的工作研{读：yán}究生不一[yī]定做得好。

就说网{繁体：網}点柜员吧，在工作中除了必须认真负责心细服务态度好外基本没有什么[繁：麼]技术含量，据她说这种【繁体：種】工作根本不需要研究生这种学历。

而且，银行内部换岗[繁体：崗]或调动极其困难，从（繁体：從）基层柜员做到大堂经理或客户经理至少得坐三年以上柜台。

一个研究生坐三年柜台，每天做重复枯燥没技术含量的【练：de】工作，对于一个研究生来说是不是有点“大材小（xiǎo）用”。

据[jù]她说（繁体：說）她们行新招的研究生离职率是50左右，离职的员工最短的干一个月就走了，受不了国有银行的死板和工作的枯燥。

所以，研究生去银行做基层员工，你得三思而后行，现在银行哪有什么光鲜？各【练：gè】种指标任务都很重，报酬也下降，有时还得在不[bù]讲道理的客[拼音：kè]户面前忍声吞气。

以上回答希望[pinyin：wàng]能帮到你。

请问，在招聘广告中，通常会写：招聘人数-若干。请问一下，若干究竟是个什么意思？

合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？

很显然，当时这两种性质完全不同的用工形式，尽管并行不悖、客观存在，其政策差异主要表现在是否缴纳社保费用上。按规定，合同制职工从参加工作第一个月开始，要按{读：àn}本人标准工资的3%，缴纳社保(bǎo)费用了。这是破天荒的一个重大事变！

这意味着新的社保体制机制的雏形，已经开始显现在人们的面前。这就是，要将过去适应计划（繁：劃）经济需要的企业保险模式，推向与国际接轨的，新《练：xīn》的社会保险模式的转换与过渡。随着市场经济取向改革和企业改制的不断深化，现在完全(练：quán)独立于企业之外的，全新的社会保障体系已经建立起【拼音：qǐ】来了。而且，实现了将机关事业单位，也包括在内的全覆盖了！

可以看出，当时用工制度改革的力度与影响，那是无以伦比的。但是，过往这种单一的企业【pinyin：yè】保险，向社会保险制度(pinyin：dù)的推进，却是在逐渐的深化完善过程之中。因此，以企业养老保险制度改革为临界{读：jiè}点，才真正拉开了退休待遇改革的序幕。

大家明白，在企业养老保险制度改革以前，无论[繁：論]是企业原有的固定工{读：gōng}，还是以后招用的劳动合同制员工，在退休待遇的计发办法上是完全相同的，即长期实行退休费制度，退休费即现在称谓的养老金，主要与本人退前工资相挂钩，退《pinyin：tuì》休费调整与工资调整同步之办法。

随着企业养老保险制度改革的不断推进，企业职工的退休待遇，实行与个人缴费相挂钩的养老金计发办法。现在，企业退休人员的养老金所得，主要与本人的缴费年限和缴费工资水平相联系。可以说，在退休养老金的计[繁：計]算核定问题上，已不再区分合同制员工和固定工了，只按缴费性养老金计发[繁体：發]办法执行，就OK了。

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若干是什么意思？大约多少个？

若干指的不是1~2名的概念，一般应该在3名以上的时候【练：hòu】才会说若干，通常在招聘过程中，当需要招聘的人数具有一定的数量，招聘单位会经（繁体：經）常使用招若干人的de 说法。

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另外，公司招若干人还有一（pinyin：yī）种情况，就是因为有的企业招聘这个职位的人是长期有效的，因为这个职位的流动性大【拼音：dà】，或者确实空缺大，所以招聘用人单位一直都会发布这个招聘职位，而具体的选择要面试以后，招聘单位才能确定到底合适不合适，所以就会写若干名。

澳门博彩扩展资【练：zī】料：

常【拼音：娱乐城cháng】见的招聘形式：

1、劳（繁：勞）务派遣，

即由劳务派遣公司把员工安排到企业工【gōng】作，劳动者直接与劳务公司签订[繁：訂]合同，这种方式表适用于大型的制造业，最显著的优点就是企业可以免除很多劳动争议；

2、人才市场《繁体：場》

传[繁体：傳]统的人才市场和传统的招聘会比较适用于某个企业的专场，比如某地区的广场开业，会直接和当地的人才市场联系，办一场专场，这样效果会很好，前提是做好宣传，因为在互联网时代，人才市场和(pinyin：hé)现场招聘会正逐步被取代。

3、猎头[繁体：頭]

猎头适用于高端的岗位，优点是匹配度高，但缺点也显而易见，就是招录成本高，一般的服务费要占到应聘者年薪的20%-30%，如果应聘者一年内或者更短的时间内离职，对于企业来讲损失也是很大的。

招若干人是什么意思？

银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起？

我觉得新招聘的员工，从柜员做起，是银行的传统，也（练：yě）是很正确的做法。

其一，万丈高楼平地起，银行柜员是最基础性的工作，牵涉到银行（练：xíng）工作的方方面，业务很全面，也很锻炼人，要想有长足的进步，一{读：yī}定要从基础做起。

其二èr ，做银行工作，最起码要会点钱，会记【jì】帐，掌握银行制度，熟悉业务流程，以便于银行培养后备《繁体：備》力量。

其三，银行柜员都【拼音：dōu】是在前台，大量需要年轻人，一方(fāng)面年轻人工作有活力【练：lì】，有热情，另一方面，年轻人能很好的展示企业形象。

其四，一线柜员不仅与钱{pinyin：qián}款打交道，锻[繁体：鍛]炼业务能力，每天也与客户打交道，锻炼处理事情的能力，交往能力，最终，提高全面素质。

其五，银行（读：xíng）对前台业务人员要求很高，每年都进行业务技术考核，要达到一定标准。而且，从事理财，保险，贷款外汇业务等人员，必须要考资格证，没有证不能上岗，只有年轻人适应【pinyin：yīng】快，能适应[繁：應]考试，后台和年龄大的人，根本考不上。

其六，银行老同志对前台繁杂，沉重的工作，很难适应。一个是办理业务速度慢，效率低，一个是在对外服务方面形象不好，缺乏耐心，服务是门面，是品牌，做不好，影响企业的整体形象。只有年轻人（拼音：rén）才能担当，才能使服务更生动，更（拼音：gèng）形象，展示年轻人的风采。

2020华夏银行贵阳分行招聘若干人专科学历可以报名吗？

我看到许多用人单位,招聘的时候,人数需要:若干人,是什么意思,若干人指多少？

中国人民银行什么时候招聘？

最近贵州有什么银行在招聘吗？

为什么有些银行每年都要招那么多柜员？

早些年，在电子银《繁体：銀》行和互联网金融还不那么普及的时候，需要非常多的柜员，因为大家习惯了要去银行网点办理业务，几百[bǎi]块的存取款都要排队在柜台办理，所以那时候的银行会出现客户排长队、柜员忙到不得吃饭（读：fàn）上厕所的地步。

但是现在电子银行已经非常普及，基本上大多数常规业务都可以通过手机银行、ATM、自助终端来完成，柜面仅涉及{拼音：jí}大（pinyin：dà）额现金业务和少数特殊的复杂业务，可以看到现在网点的现金柜台很多都是不开的，就说明原来的柜台设计是有比较多的业务需求，现在没有了。

之所以会觉得每年都要招很多柜（繁体：櫃）员，是因为进入银行的第一个工作岗位基本都是柜员(繁体：員)。校招不是招柜员，校招基本都是按照管培生来招的，但是柜员是银行里面最基础的岗位，柜面工作是一切银行工作的基础，也是[shì]面对客户的最前线，所以几乎每个校招的银行员工都要经历柜员的轮岗。

另外就是银行中的年轻人流动性其实还是比较大的，很多人考入银行后，其实还有一些别的更好的工作选择，很多人短暂了做了一段时间柜员之后就跳槽到更好的单位，所以【读：yǐ】娱乐城这会造成一种柜员流动性大，经常短缺的错觉。

其实现在银行真的不需要太（拼音：tài）多柜员，往后还会越来越少。如果一家银(繁：銀)行还需要大量的柜员，只能说明这家银行智能化【练：huà】水平比较低，可能服务的客群是中低端人群，面向乡镇。

我到招工上面写招若干是什么意思？

招工若干是什么意思？

银行社会招聘是什么意思？

银行社会招聘是什么意思？

银【练：yín】行招聘一般有三种方式，校招、社招、外聘合同工。每种方式的要求都是不一样的，下面[繁体：麪]跟着中公金融人小编一起来看看。

1、校园招聘时间：固定秋招和春招（秋招的补招）。特殊：中国人民银行、政策性银行、建行只有招聘，不在补招。编制：中国人民银行总部有公务员编制，其他都是银行正式工编制。数[繁：數]量：秋招是成批量的[读：de]招聘，春招相对规模会小一些，但是也有一定量。岗位：秋招一般招聘岗位较多，春招较少

专业：至于专业的话（繁：話）要求不是很严格的，很多银行（pinyin：xíng）都没有专业限制的。职位：基层（柜员一类的）

2、社会招聘时间：不固定(练：dìng)的公告数量：一般较少[pinyin：shǎo]。岗位：管理岗位专业：至于专业的话要求不是很严格的，更{练：gèng}多的银行比较注重工作经验。转正：银行正式工

3、外聘合同工时间：不固定的公告数量：一般较少。岗位：较惨，一般保安之类的吧专业：大专亦可转正：不和银行签合同，不属于银行正式职员中公金融人小编提醒大家，银行近几年处于转型时期，它作为国家重要的金融[pinyin：róng]机构是不可能倒闭的，有人说揽储压力(练：lì)大，但是还有很多人可以月薪过万，不是吗[繁体：嗎]？银行的工作时间相对自由，编制内也会比较轻松，社会地位比较高。

4、云南银行最新招聘可在云南金{读：jīn}融人网站：http://yn.jinrongren.net/查看

交通银行校园招聘若干个是什么意思？

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