合同到期公司不续签补《繁体：補》偿标准2020

我的合同期还没有到，公司现在辞退我，请问如何维权？针对题主这个问题，可以说职场中太普遍了，很多人遇到这种情况，怎么都不知道该怎么办了。那我就在此详细说说职场中遇到这类情况，究竟该怎么办。一、弄清用人单位解除劳动合同的缘由究竟是什么

我的合同期还没有到，公司现在辞退我，请问如何维权？

一、弄清用人单位解除劳动合同的缘由究竟是什么。

如果自己没有任何过错，纯粹是公司为降低劳动成本，进行裁员，且劳动[拼音：dòng]合同还未到期《拼音：qī》，便中途强制解除劳动合同，那用人单位显然是违反《劳动合同法》的有关规定。

二、正常解除劳动合同，《劳动合同法》是有明确的规定，否则便是违法行为。

（一）在试用期间被证明不符合录用条[繁体：條]件的；

（二）严重违反用人娱乐城单位的（拼音：de）规章制度的；

（三）严重[zhòng]失职幸运飞艇，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动（繁体：動）者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任{rèn}务造成严重影响《繁：響》，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条直播吧 第一款第一项规定[读：dìng]的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑{pinyin：xíng}事责任的。

第四十条 有下列情形{pinyin：xíng}之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动(繁：動)者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工《读：gōng》负（繁体：負）伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的[练：de]；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培[拼音：péi]训或者调整工作岗位，仍不能胜任[读：rèn]工作{zuò}的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观[繁：觀]情况发生[拼音：shēng]重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同（繁体：衕）内容达成协议的。

如《拼音：rú》果用人单位违（繁体：違）法解除《劳动合同》，可以与公司协商，要求用人单位继续执行劳动合同，如果与用人单位无法达成一致，则可以要求用人单位支付《读：fù》2倍赔偿金。

三、用人单位支付2倍赔偿金的具体法理内容依据。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的(读：de)本地区上年度职工月平均工资三倍的，向（繁体：嚮）其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付《pinyin：fù》，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 直播吧用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定[拼音：dìng]支付2倍赔偿金。

四、做好申请赔偿金的相关证据材料收集。

这只是为了（繁：瞭）证明你属于公司员工，为这里上班工作。

接下来你将收集好公司《sī》随（繁体：隨）便解除劳动合同的纸质材料，还可以收集相应的音频视频等材料，增强证明公司违约材料的多样性、公信力《pinyin：lì》。

只要收集好公司违（读：wéi）约的以上证据材料，便可以开展下一步工作了，也就（拼音：jiù）是向公司提出申请支付经（繁：經）济赔偿金。

五、获得经济赔偿金的途径与方式。

②、协商无果，可以向公司所在地劳动仲裁[拼音：cái]机构提出仲《练：zhòng》裁申诉，也可以当地法院提起诉状请求。

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