因工作得病被老板辞退，该如何要求赔偿？你说的太笼统了。不同的具体情况会导致不同的赔偿项目和金额。首先，如果你在工作期间生病，你应该看看它是否构成职业病。如果构成职业病，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，但有时间限制（需要在1年内确诊为职业病）第二：如果不构成职业病，但用人单位在您的医疗期内，是不允许与您解除劳动合同的，如果解除是违法的，可以要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金（双倍赔偿金）
因工作得病被老板辞退，该如何要求赔偿？
你说的太笼统了。不同的具体情况会导致不同的赔偿项目和金额。
首先，如果你在工作期间(繁体：間)生病，你应该看看它是否构成职业病。如果构成职业病，可以向社会澳门永利保险行政部门申请工伤认定，但有时间限制（需要在1年内确诊为职业病）
第二：如果不构成职业病，但用人单[dān]位在您的医疗期内，是不允许与您解除劳动合同(tóng)的，如果解除是违法的，可以要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金（双倍赔偿金）。薪酬与您的工作年限和工资水平有关，但由于您提供的信息有限，您无法获得具体的薪酬金额。
第三，要注意时间的限澳门银河制。自劳动合同终止之日起一年内，应当向用人单位或者合同履行地的劳动仲裁机构申请劳动仲（拼音：zhòng）裁。你还需要提供相关证据。
工作期间被老板辞退，打工者是选择另谋职业还是维权？举例说明
首先，你应该明白，既然他们都被老板解雇了，那么他们就失业了。再也没有机会回去工作了。因此，首要的解决办法是再就业。换句话说，你必须先找到工作。再考虑一下维权问题在找工作的同时，如果你的公司利益因为个人原因受到损害，老板在不违反劳动法的情况下解雇了你，那么你的权利就[jiù]没有必要保护了。因为打不赢这场[拼音：chǎng]官司(sī)，不如浪费这段时间，找个更好的家庭。
如果你被老板无故解雇，没有支付违约金，你可以向当地劳动局申请仲裁，然后起诉你原来的公司，要求赔偿你的损失。
另外，你应该从上次的失败中吸皇冠体育取教训。为了避免最后一次事件的发生，应该多了解招聘单位的情况，提高自己的能力。只有当你坚强的时候，你《拼音：nǐ》才不会被别人捏着。
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