本人因打架被厂里开除没有任何赔偿，厂里有权单方面开除员工吗？该怎么办？当被调查者提出问题时，他没有详细描述打架的原因、地点和后果，也没有解释解雇的原因。对于与他人打架斗殴的员工，用人单位是否有权予以辞退，被辞退的员工是否不能支付经济补偿金等问题需要详细分析
本人因打架被厂里开除没有任何赔偿，厂里有权单方面开除员工吗？该怎么办？
当被调查者提出问题时，他没有详细描述打架的原因、地点和后果，也没有解释解雇的原因。对于与他人打架斗殴的员工，用人单位是否有权予以辞退，被辞退的员工是否不能支付经济补偿金等问题需要详细分析。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(繁体：條)规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期内，经证明不符合录用条件的；（幸运飞艇2） 严重违反用人单位规章制度的；（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对用人单位完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提议拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任法律。用人单位以打架斗殴为由辞退劳动者的，劳动者可能严重违反用人单位规章制度或者依法追究刑事责任。
用人单位规章制度规定在本单位打架斗殴的职工应当辞退的，应当按照用人单位的民主程序制定规章制度，并向被辞退的(拼音：de)职工公布，用人单位应当依法辞退职工，不需要支付工资对员工的经济补偿。用人单位规章制度澳门博彩规定在本单位打架斗殴的职工应当予以辞退，但未通过用人单位民主程序依法制定规章制度或者未向被辞退职工公示的，用人单位可能是违法的在此基础上解雇员工。如果打架情节恶劣，法院也可以认为开除是合法的。
被辞退的员工依照刑法第三十二条的规定，被人民法院给予打架斗殴处分或者免予刑事处罚的，用人单位依法追究劳动《繁体：動》者刑事责任，不需要向劳动者支付经济补偿金的，予以辞退是合法的。被辞退的劳动者因打架斗殴被人民检察院免予《pinyin：yǔ》起诉的，不属于劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位以此为由辞退劳动者。
2、 1. 用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，被辞退的劳动者要求继续履澳门永利行劳动合同的，用（yòng）人单位应当继续履行劳动合同；被辞退的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 被辞退的职工有证据证明单位未支付加班费的，可以要求单位支付加班费。中《zhōng》国《劳动法》规定，劳动者每澳门新葡京周工作时间不得超过44小时，用人单位安排劳动者超过法定工作时间或者要求劳动者在法定休息日、节假日工作的，应当支付加班费。
3. 被辞退的劳动者因用人单位工作环境中的有毒烟尘患职业病的（de），可以申请职业病鉴定。《劳动合同法》第八十八条(繁体：條)第四款规定，用人单位劳动条件恶劣，环境污染严重，给劳动者身心健康《pinyin：kāng》造成严重损害的，应当承担赔偿责任。
3、当事人可亚博体育能不了解劳动法。主要问【pinyin：wèn】题不实后，单位决定辞退前，以单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形为由书面通知单位解除劳动合同的，即使单位决定辞退，仍需支付经济补偿金。
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