如（rú）何向hr询问offer进度

HR给了口头offer薪资和入职时间定了，但是审批流程出了点问题，该信吗？要不要继续等？我大四实习生？我叫HR，我的工作流程如下：1。用人部门对求职者感兴趣，薪资范围与公司薪酬制度等一致，报人事部。2

HR给了口头offer薪资和入职时间定了，但是审批流程出了点问题，该信吗？要不要继续等？我大四实习生？

我叫HR，我的工作流程如下：

1。用人部门对求极速赛车/北京赛车职者感兴趣，薪资（读：zī）范围与公司薪酬制度等一致，报人事部。

2。人力资源部将首先通过电话与求职者沟【练：gōu】通。

3。对试用期工资、试用期工资、正式录用工资、各项福利、社保公积金缴纳、入职时间等重澳门新葡京要内容进行沟通。回答对《繁：對》方的问题并确认期间的信息。在对方确认后，我会提醒你，以我的书面录用通知为准！尤其是在职状态。

5。公司【读：sī】采用招聘流程。

6。审核通过后，通过电子邮件发送正式录用(拼音：yòng)通知。

在这个过程中，来《繁：來》自企业的不确定因素如下：

1。在这期间，优幸运飞艇秀的求{qiú}职者比雇主多。

2。审批失败（可能的工gōng 资、能力等因素）。

3。这个(繁：個)职位的招聘暂停。

您可以通过电话与亚博体育HR沟通。一般来说，HR愿意解释原因。但有时也有一些原（读：yuán）因。

建议查看更多坑。求职也是一（读：yī）个比较的过程。企业有条件选择我，我也可以选择企业yè 。

我必须这么做。一般来说，没有问题。恐怕没有证据表明有一只飞蛾。

一般不会。一个大公司的过程很复杂，签约也很慢。尤其是，一份工作需要最大的人力资源经理的签字。这个级别的老板经常出差，即使两周后签不了字，也很正常。如果你不事先通知就给我口头报价，不去一家不好的公司也不可惜

如果你真的很担心直播吧的话，你也可以问口头上给你报价的（de）人

一般来说，2113次：主动去问。嗯，人力资源部，你可以放心。当问起这个问wèn 题时，只有5261人说：“我是谁？我是谁？我还没有收到报价（繁：價）。”Hr1653会告（读：gào）诉你事情是否已经解决，以及何时向你发出报价。不要说太多

表现得太急切，好像你缺工作似的。不主动问是不好的。如果用意不强，会影响企业录用《读：yòng》你的信心。尽量不要威胁人力资源部你还有其他的工作{练：zuò}机会。有些企业会认为你的稳定性差，不会给你报价

其他情况：如果你非常关注机会，采取一点主动性(拼音：xìng)，企[练：qǐ]业更喜欢向有强烈意愿的人发出报价，因为这些人是稳定的。主动询问，有变化也能及时处理。如果你不太在乎，你可能很难得到。你应该担心的是人力资源。你不主动问也没关系

这样，你就可以在谈判中占据主动。