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培训机构店长如何提成？

培训机构店长按店总业绩提成10%。

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培澳门永利训[繁体：訓]机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无澳门银河责任（拼音：rèn）底薪

【方式《shì》二】

包课[繁体：課]时底薪

【方式三《练：sān》】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是{开云体育pinyin：shì}为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四《读：sì》】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的《拼音：de》所有收入都来自于上课[拼音：kè]，发出去底薪越多，其实就意味着上[练：shàng]课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课（繁体：課）酬：课（繁：課）酬完全按照定值[拼音：zhí]发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式[读：shì]二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式三[读：sān]】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在《pinyin：zài》发生变化，比如当班级人数在15人以内时课[繁体：課]酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用《练：yòng》非全日制劳动合同的形式[拼音：shì]不给教师上保险

【方《拼音：fāng》式二】

有皇冠体育保[pinyin：bǎo]险

【方式{shì}三】

根据条件上保险：根据教师实际带课澳门新葡京量定数据，当达到某值时给上保（读：bǎo）险。