培训机构学生积分奖励方案用积分的形式，兑取相应的奖励，这样对学生学习有（拼音：yǒu）没有促进呢？

用积分的形式，兑取相应的奖励，这样对学生学习有没有促进呢？有一定作用，采用这种方法必须一直使用，一旦不用，没有物质奖励刺激，学生学习兴趣就会直线下降！教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机

用积分的形式，兑取相应的奖励，这样对学生学习有没有促进呢？

有一定作用，采用这种方法必须一直使用，一旦不用，没有物质奖励刺激，学生学习兴趣就会直线下降！

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培训机构常见《繁：見》教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任[pinyin：rèn]底薪

包课[繁体直播吧：課]时底薪

【方式《shì》三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过（读：guò）去后会(繁：會)作出调整（比[pinyin：bǐ]如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四《pinyin：sì》】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底娱乐城薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以（拼音：yǐ）是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬[拼音：chóu]：课酬完全按照定值发放，不(读：bù)论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式{pinyin：shì}二】

固定分层：课酬不是按照[读：zhào]定值，而是按照收入的百分比给予。

【方幸运飞艇式[shì]三】

可变{pinyin：biàn}课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱(繁：錢)等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式{shì}二】

有保[读：bǎo]险

【方式[拼音：shì]三】

根据条件上保险：根据教[拼音：jiào]师实直播吧际带课量定数据，当达到某值时给上保险。