中职生心(xīn)理特点与教育 中职生就业的八大心理？

中职生就业的八大心理？随着信息技术的日新月异，产业结构逐渐向知识密集型、高精尖技术型领域调整，用人单位对从业人员的素质要求也越来越高。由于高等院校的逐年扩招和下岗工人再就业，就业市场竞争日益激烈，中职教育面临着严峻的考验

中职生就业的八大心理？

一、中职毕业生开云体育就业心理(拼音：lǐ)类型

中职毕业生年龄小、知《pinyin：zhī》识少、经验缺、文凭低，属于典型的就业弱势群体。由于《繁：於》社会、家庭等多方面的影响，中职学生就业心理较为复杂，归纳起来主要有以下三种类型：

1. 悲观失望型。部分学生担心就业压力大，毕业后难以找到理想的工作，对未来悲观失望。产生这种悲观心理的原因和主要表现有四个方面：第一，知识缺乏

许多中职学生是没有参加中考，或是中考落榜极速赛车/北京赛车后被招收入学的。其中，有的学生曾受过处分《拼音：fēn》，或者来自于特殊家庭（主要指父母离异、家长下岗、暴力家庭等）。相当一部分学生学习成绩较差，没有养成良好的学习习惯，没有掌握正确的学习方法，在课堂上往往听不进去或者根本听不懂，在校两年半左右的时间里根本没有学到什么知识

因此，皇冠体育他们有一种失落感和困惑感，对将来的就业非常担忧。第二，理想错位。部分学生胸无大志，缺乏拼搏务实、主动上进的精神，又不能客观评价自己的能力，大事做不来，小事不愿做，对工作过分挑拣，对学习勉强应付，结果到头(繁体：頭)来一事无成

第三，就业目标偏位。有的学生就业目标脱离实际，开云体育一味要求去工作环境好、待遇高的单位。比如计算机专业有的学生要求到大集团、大公司，并且要【pinyin：yào】求专业对口

澳门新葡京理想与现实之间的(de)较大差距导致其产生了悲观心理。第四，学历层次低。当前，我国劳动力就业形势不佳，供大于求，许多用人单位顺势提高就业门槛，普通的工作岗位都要求本科以上学历，人才需求呈现高学历化，使原本就业难的中职学生更加失去信心

2. 消《xiāo》极依赖型。由于中职毕业生的年龄相对较小，生理和心理《pinyin：lǐ》方面都尚处《繁：處》于断乳期，具有非常强烈的依赖心理。他们认为像就业等诸如此类的事情应该由父母操心，与自己没有多大关系

产生这种依赖心理的原因《pinyin：yīn》主要有三个方面（繁体：麪）：第一(拼音：yī)，社会环境的影响。一方面，由于中职学生长期生活在父母和教师的护佑之下，自然而然地产生了一种任何事情、任何时候都依赖父母、依赖教师、依赖他人的习惯；另一方面，家长急切渴望儿女成才，在盲目提高学生成绩的同时忽略了对孩子“情商”的培养。第二，缺乏独立精神和责任感

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