人事考勤需要具备什么条件？1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意
人事考勤需要具备什么条件？
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上[读：shàng]，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头(tóu)表[biǎo]达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用（练：yòng）常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动《繁体：動》人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职(繁体：職)业素养；
7、有强烈[pinyin：liè]的责任感和（读：hé）敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作（拼音：zuò）压力。
公务员旷工处理条例？
旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为#21那么旷工了是不是就要被辞退?其实，很多法律并没有规定旷工的处罚，但是旷工依旧还是要付出代价的#21关于旷工你应该知道的7个问题赶紧看过来#21▌1、《劳动法》对[繁体：對]旷工的处罚
《劳动法》对旷工处[繁体：處]罚没有具体标准(繁体：準)，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。
《工资支付暂行规定》第16条指出：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动《繁体：動》合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本（běn）人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资(繁体：資)标准，则按最低工资标准支付。
▌2、旷工几天可以解{pinyin：jiě}除劳动合同
旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。
▌3、旷《繁体：曠》工几天算离职
《劳动法（拼音：fǎ）》没有规定，要看单位的规章制度是如何规定《pinyin：dìng》的。若按照单位的规定旷工3天属于严重违纪的话，单位可以解jiě 除劳动合同。
▌4、旷工不能随意扣工（练：gōng）资
法律有明文规定工资的计算方（拼音：fāng）式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。此外，企业在统计旷工天数{pinyin：shù}时应扣除休息日和法定节假日。
工资澳门新葡京（繁：資）计算方法：
①日工资：月《澳门伦敦人yuè》工资收入÷月计薪天数
②小时《繁体：時》工资：月工资收入÷#28月计薪天数×8小时#29
③月澳门新葡京计薪天数=#28365天-104天【pinyin：tiān】#29÷12 月=21.75天。
劳(澳门威尼斯人繁体：勞)动者如果旷工，则工资的计算公式为：#2821.75天—旷工天数#29x日工资。
▌5、公务员旷[kuàng]工的处理
《中华人民共和国公务员法》第83条规定《pinyin：dìng》：旷工或{huò}者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天，或者在一年内累计超过30天的，予以辞退。
《行政《pinyin：zhèng》机关公务员处分条例》第19条规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分情节较重的，给予降级或者撤《chè》职处分[读：fēn]情节严重的，给予开除处分。
▌6、企亚博体育(拼音：qǐ)业员工旷工的处理
旷工几[繁体：幾]乎被所有的企业认为是严重（练：zhòng）违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对(繁体：對)旷工做处罚规定，严重者会被开除。《劳动合同法》第39条第2项规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。 有律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供（练：gōng）劳动第二，没有正当理由第三，没有经过用人单位同意。
《工会法》第21条规定：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业{pinyin：yè}违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯（拼音：fàn）其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在[pinyin：zài]对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
▌7、用人单位应具备规[繁体：規]范的考勤制度
如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与[拼音：yǔ]员工解除劳动合同。如果员工不认可用人单位提(tí)供的未经员工签字确认的考勤记录，用人单位很有可能将承担败诉的风险。所以用人单位应具备规范的考勤制度，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度此外，用人单位应建立科学合理的考勤方式。建议用人单位在设计考勤方式时，应引入劳动者确认的环节。
那么，对长期旷工的职工，企《pinyin：qǐ》业如{rú}果要解除(读：chú)与其的劳动关系，如何操作才算正确呢?
劳动法专业律师李迎春指出，员工不辞而别、旷工，实践中很多企业均视为自动离职或自动解除劳动合同，殊不知这[拼音：zhè]往往存在(读：zài)法律风险，建议如下操作：
1#29、当员工旷工或不辞而别后，先向其事先确(繁体：確)认的送达地址邮寄送达一份《催告《pinyin：gào》函》，催告其返回公司正常上班，并告知逾期不返的后果。
2#29、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定#28旷工达到一定天数解除劳动合同#29邮寄送达《解除劳动合同通知书》，这样既尽到了用人单位的管理义务，也履行了解{jiě}除劳[繁体：勞]动合同的相关程序，同时也避免了违法解雇的法律风险。
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