中职[繁：職]学校外派教师培训协议现在很多公立学校招劳动派遣教师，大家怎么看？

现在很多公立学校招劳动派遣教师，大家怎么看？有两点先要纠正一下：1、是“劳务派遣”，不是“劳动派遣”。2、招聘主体是人力资源服务机构，不是学校。什么是劳务派遣？指人力资源服务机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式

现在很多公立学校招劳动派遣教师，大家怎么看？

有两点先要纠正一下：

1直播吧、是“劳务派遣”，不是（拼音：shì）“劳动派遣”。

2、招聘世界杯主体是人力资源（练：yuán）服务机构，不是学校。

什么是劳务派遣？

指人力资源服务机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单[繁体：單]位，由用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式（练：shì）。

劳(láo)务派遣教师，是教育主管部[bù]门根据需要，向人力资源服务机构采购的劳动服务。

劳务派遣教师与代课教师有什么不同？

1、劳务派遣教[jiào]师的招聘主体是人力资源服务机构，代[读：dài]课教师的招聘主体是学校。

2、代课教师的管理与考核全部由学校负责，劳务开云体育派遣教师的管理与考核以学校为主，人力资源服务机构也要承担一{yī}部分责任。

3、代课教师(shī)工资待遇由个人[rén]与学校协商，劳务派遣教师[拼音：shī]工资由人力资源服务机构与教师在订立协议时确定，在教育主管部门采购项目合同中明确。

一般来[繁体：來]说，代课教师工资更低。理论上，劳动派遣（拼音：qiǎn）教师可以要求与编制内教师同工同酬。

下图是某县2019年秋劳动派遣教师招聘公告，工资待遇为年薪3.5万元（含社会保险）。而之前各（拼音：gè）学校聘请的代课教师，基本工资普遍{pinyin：biàn}在1500-2000之间，寒[pinyin：hán]暑假没有工资，算上少量奖金加班费，年薪也仅有两万多一点。

为什么公立学校需要大量劳务派遣教师？

1、1997年之后，2012澳门永利年之前，这中间长达十几年时间，全国范围《繁：圍》内，义务教育阶段学生数是逐年减少的。相应地，教师补充的数量也会缩减。

但近几年，学生数增长速度很快，与此同时，年龄进入退休世界杯区间的教师却越来越yuè 多。此消彼长，致教师缺口很大。

2、今年七月，国家印发《关于深化教育教学改革全[读：quán]面提高义务{pinyin：wù}教《jiào》育质量的意见》，明确要求：

……对符合条件的非在编教（拼音：jiào）师要加快入编，不得产生新的代课教师。

以某县为例：2019年全县（读：xiàn）教师缺编400人以上，人事部门只给139个新增编制，实际招录成功仅82人，缺口达三百多[读：duō]。

既然规定不得产生新的代课教师，只能换个概念，全部招聘劳动派遣教师。

什么人适合应聘劳务派遣教师？

1、有志于教育行业（读：yè）的应往届大学毕业生，正在准(繁：準)备考编或考编失败，需要通过实践积（繁：積）累经验的。

2、有符合条件的学历、有教师资格证，愿意从事教育教学工作，但年龄{pinyin：líng}超（拼音：chāo）过教师编制考试的规定者。

学校大量使用劳务派遣教师，其实并不符合规定。人事部门应该对区域内教师编制进行清理，坚决治理在编不在岗、借调等乱象。确实缺编的学校，要给足编制。使用劳务派遣教师，本质上与使用代课教师没什么区别，都是一种短期行为，不利于教师队伍的稳定，也不利于教师个人的职业发展。