领导太溺爱员工，导致他们嘻笑打闹，领导担心觉得自己没有威信不好开展工作怎么办？恕我直言，你不是溺爱，你是不懂管理，先别急着生气，我这样说自然有我的道理。你以为你是跟父母宠爱孩子一样，宠到了溺爱，最后管不了孩子，父母溺爱孩子，我不做评价，但是做领导的管不了员工，那就是管理能力有问题了，这么说，你不反对吧？管理的基础就是能管得住人，管不住人，其他做的再好，也不是一个合格的管理者
领导太溺爱员工，导致他们嘻笑打闹，领导担心觉得自己没有威信不好开展工作怎么办？
恕我直言，你不是溺爱，你是不懂管理，先别急{练：jí}着生气澳门金沙，我这样说自然有我的道理。
你以为你是跟父母宠亚博体育爱孩子一样，宠到了溺爱，最后管不了孩子，父母溺爱孩子，我不做(拼音：zuò)评价，但是做领导的管不了员工，那就是管理能力有问题了，这么说，你不反对吧？
管理的基础(繁体：礎)就{练：jiù}是能管得住人，管不住人，其他做的再好，也不是（shì）一个合格的管理者。
不要觉得自己好说话，是个老好人，恰恰是老好人不能做管理，老好《读澳门新葡京：hǎo》人做底层人可以，但不能做管理，想想为什么？
慈不掌兵，善澳门新葡京不掌财，这句古话自有它的道（拼音：dào）理，永不过时。
举个最简单的例子，员工请假，你老好人肯定批了吧，你这么好说话，经常有人找你请假，每天都有人缺勤，你还怎么做事？
所以，你不仅仅是溺爱员工的问题，而是不懂管理，管理混乱不澳门威尼斯人堪，员工随[繁体：隨]意性大，领导没有威信，我要是你领导，你肯定被撸的，
记住，你是做领[拼音：lǐng]导的，得管的住人，不要想着将心比心，不要想着你对他们好，他（tā）们就对你好，服从你，不现实，为什么要有牧羊犬？
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