福建省事业单位人员可否兼职兼薪，有没有法律依据？如果是公务员，是不能兼职的，否则违反了公务员劳动规章制度事业单位是否禁止从事第二职业或者到外面兼职？具体是哪条哪款？为了支持和鼓励事业单位专业技术人员、科研人员创新创业，国家人社部先后于2017年、2019年两次发文，明确支持鼓励专业技术人员、高校及科研院所科研人员在职、兼职、离岗创新创业
福建省事业单位人员可否兼职兼薪，有没有法律依据？
如果是公务员，是不能兼职的，否则违反了公务员劳动规章制度事业单位是否禁止从事第二职业或者到外面兼职？具体是哪条哪款？
为了支持和鼓励事业单位专业技术人员、科研人员创新创业，国家人社部先后于2017年、2019年两次发文，明确支持鼓励专业技术人员、高校及科研院所科研人员在职、兼职、离岗创新创业。根据人社部2017年出台的（人社部规〔2017〕4号）文和2019年出台的（人社部发〔2019〕137号）文的精神，主要是支持和鼓励事业单位专业技术人员（含科澳门新葡京研人员）创新、兼职【繁：職】、创业。未提及事业单位管理岗人员和工勤技能岗人员。
一、《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人[拼音：rén]员[繁：員]创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），
文件明确，支持和鼓励事业单位选派[拼音：pài]人员到企业挂职或者参与乡镇项《繁体：項》目合作，兼职兼薪。
1、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作
事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报[拼音：bào]、岗位竞聘、培训、考核（繁：覈）、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞（繁体：競）聘时予以倾斜。
2、支持和鼓励事业单位专业技[读：jì]术人员兼职创新或者在职创办企业
事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业[繁：業]技术（繁体：術）人员应当提出《繁：齣》书面申请，并经单位同意。
3、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗（繁体：崗）创新创业
事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意《pinyin：yì》，可在3年(读：nián)内保留人事关系。
4、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位(读：wèi)。
二、《关于进一步支持和鼓励事业单[拼音澳门新葡京：dān]位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号），
目的是为进一步激发高校、科研院所等事业单位科研人员科技创新活力和科技成果转化创业热情，充分发挥其在（亚博体育读：zài）“双创”活动中的示范引导作用。人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号）。
《意见》的第一段就明确，“现就进一[读：yī]步支持和鼓励高校{pinyin：xiào}、科研院所《suǒ》等，依据……。
1、支持和鼓励科研人员（繁：員）离岗创办企业
离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不[拼音：bù]超过3年。离岗创办企业人员返回时（繁体：時），如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量和《拼音：hé》结构比例，将其聘用至不低于离岗创办企业时原岗位等级的岗位，通过自然消化方式逐步核销。
2、支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业《繁体：業》
科研人员开展“双创”活动，可在保{pinyin：bǎo}证保质保量完成本职工作（拼音：zuò）的基础上，进行兼职创新、在职创办企业。
3、支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业（繁：業）工作或者参与项目合作
事业单位根据开展“双创”活动需要，选派科研人员到企业工作或者参与项目合作，应与科研人员变更聘用合同，澳门金沙约定岗位职责、工作标准和考核、工资待遇等。合作期满，选派人[读：rén]员应当返回派出单位原岗位工作，或者由派出单位安排相应等级的岗位工作。
4、支持(chí)和鼓励事业单世界杯位设置创新型岗位。
小结：两份文件的重点都是支持和鼓励事业单位专业技术人员（科研人员也是专业技术人员），创新创业、兼职兼薪。
关于事业单位中的管理{pinyin：lǐ}岗人员和工勤岗人员，文件中没（繁：沒）有提及。具体操作，要看当地有没有更具体的实施（拼音：shī）方案和细则。
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