新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年公务员仍是科员不？来县级以下的基层看看，这种情况大量存在！为什么广大基层公务员一提到这个新的职级并行办法，无不是咬牙切齿，就是因为相比较而言，还不如原来老的管用
新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年公务员仍是科员不？
来县级以下的基层看看，这种情况大量存在！为什么广大基层公务员一提澳门金沙[拼音：tí]到这个新的职级并行办法，无不是咬牙切齿，就是因为相比较而言，还不如原来老的管用。
以前的职级并行办法更加明确，只要不犯错误没啥问题，到年限就能晋升，对很多人来说最起码还有个盼头，现在的办法看似对年限要求降低了，两年就可以晋升更高职级，但却人为设置了比例要求，同时实职岗位领导不到同时占着职级指标，还优先晋级澳门伦敦人，让许多人彻底放弃了晋升的想法，爱咋咋地，轮到自己《拼音：jǐ》谁知道何年何月了！
所以，看似好办法，实则不解决问题，十几年的科员多的是，基层“副科病”问题仍然存在！
公务员职级并行方案细则中被降职的公务员如何定级？
职级晋升具体条件 晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级 晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。公务员职务与职级并行 简单来说，就是在职务与待遇挂钩《繁澳门博彩体：鉤》的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。
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