国家公务员应怎样遵守法律法规？应该说，即便是国家公务员也同样是普通公民呢。所以和不是公务员的人一样毫无特例的遵守所有的法律法规。只是国家公务员这个身份会享有一些非公务员享受不到的权利或者说好处，同时也比非公务员多一些责任
国家公务员应怎样遵守法律法规？
应该说，即便是国家公务员也同样是普通公民呢。所以和不是公务员的人一样毫无特例的遵守所有的法律法规。只是国家公务员这个身份会享有一些非公务员(繁体：員)享受不到的权利或者说好处，同时也比[bǐ]非公务员多一些责任。
公务员使用管理办法？
新录用公务员试用期管理[澳门永利读：lǐ]办法（试行）
第一章 总则[繁体：則]
第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根{读：gēn}据[jù]公务【pinyin：wù】员法和有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法所称新录[繁体：錄]用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试(繁体：試)用期内的人员。
新录用公【读：gōng】务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条 新录用【读：yòng】公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公{gōng}务员法规定的相应权利，其依法履行职{繁体：職}务的行为，受法律保护。
第四条 对新录用公务员的管理，除本办(繁：辦)法规定《pinyin：dìng》外，按照公务员法和有关法律法规执行(拼音：xíng)。
第二[拼音：èr]章 培养
第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公{读：gōng}务员进行政治素质、职业{练：yè}道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条(繁：條) 招(zhāo)录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。
第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训[xùn]和在职培【pinyin：péi】训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三{练：sān}章 考核
第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩《繁体：績》、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法{练：fǎ}按期考核的，应当在相应情形消除之后的三{sān}十日内进行。
新录用公【练：gōng】务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员(繁体：員)考核有关规定进行。
第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和(拼音：hé)不合格两个等次。
第十条 确定为合格等次须(xū)具备下列条件：
（一）思想政(pinyin：zhèng)治素质较好，能够贯彻落实党[繁体：黨]的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（二）能够正常履行职责(zé)，完成本职工作；
（三）责任心强，工作(拼音：zuò)积极，作风较好；
（四）道德品行较好{hǎo}，廉洁自律。
第十一[yī]条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政{练：zhèng}治素质较差的；
（二）无法正常履行职澳门金沙责，完《wán》成本职工作的；
（三）工《pinyi开云体育n：gōng》作责任心或工作作风较差的；
（四）道德品行较差（练：chà），存在不廉洁问题的。
第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列【练：liè】程序进行：
（一）新录用公务员进行{pinyin：xíng}个人总结，并在一定范围内述职；
（二）所在部【练：bù】门或（拼音：huò）者单位对新录用公务(繁：務)员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；
（三）招录机（繁体：機）关根据平时考核、年度考核、试《繁：試》用[读：yòng]期满考核等情况，确定试用期满考核等次；
（四）将(繁：將)考核结世界杯果及时反馈新录用公务员。
第十三条 新录用公务员有[yǒu]下列情形的，试用期顺[繁体：順]延，顺延期满后《繁体：後》再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产【练：chǎn】假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作（练：zuò）日后考核。
（二）被立案审查尚未结案【拼音：àn】的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下处分【拼音：fēn】尚在【练：zài】处分期内的，试用期顺延至处分fēn 期满后考核。
（四）法《拼音：fǎ》律[练：lǜ]、法规规定影响试[拼音：shì]用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用{读：yòng}期满[mǎn]没有考核的{pinyin：de}，不得任职定级。
第四章 取消录用《练：yòng》
第十【pinyin：shí】五条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下列情形之【拼音：zhī】一的，应当取消录用：
（一）不履行或者不正确履行工gōng 作职责，工作严重失误或者给（繁体：給）国《繁体：國》家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环[繁：環]节有(读：yǒu)严重违纪违规行为的；
（三）在参加国家法定（拼音：dìng）考试中有严重违纪违规行为的；
（四）应当给予(读：yǔ)降级以上处分的；
（五）受到刑事处罚或者劳动教(练：jiào)养的；
（六）有公务员法规定娱乐城的应{pinyin：yīng}予以辞退情形的；
（七）法律、法规规定的其他情形（pinyin：xíng）。
已经办理录用审批或者备案手续的人员【练：yuán】，非因不可抗力因素未按规定时间(繁：間)报到的，取消录用。
第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条《繁体：條》第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得{读：dé}提出取【pinyin：qǔ】消录用申请。
第十八条 新【拼音：xīn】录用公务员有公务员《繁体：員》法第八十四条规定情形的，不得取消录(繁体：錄)用。
第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录（繁体：錄）用公gōng 务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。
第二十一条 新录用公务员被[拼音：bèi]取消录用后，自批准之日的次(读：cì)月起停发工资。
第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内[拼音：nèi]未就业或者重新就业单《繁体：單》位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十三条 新录[繁：錄]用公务员取消录用《pinyin：yòng》后，社会保险待遇按照有{读：yǒu}关规定执行。
第二十四条 新录用公务员对取消录用《练：yòng》决定不服的《pinyin：de》，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期(拼音：qī)间不停止取消录用决定的执行。
第五章 纪律约(繁：約)束
第二十五条 新录用公务员应（繁体：應）当[繁体：當]安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。
第二十(shí)六【练：liù】条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位【拼音：wèi】应聘。
第二十（拼音：shí）七条 对违《繁体：違》反本办法规定的情《练：qíng》形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。
第六章 附则
第二十八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人[拼音：rén]员[繁：員]以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。
第二《pinyin：èr》十九条 本办[繁：辦]法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。
第三十（shí）条 本办法自发布之日起施行。
国家公务员 公务员试用期管理办法 公务员试用期管理办法（试《繁：試》行）
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