山东省事业单位工作《pinyin：zuò》人员事假规定事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一娱乐城#29请事（练：shì）假的理由及程序

1、工作人员除国（繁：國）家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的{pinyin：de}可（拼音：kě）请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限(xiàn)审核批准，由主管领导签字审[shěn]批后，报人事部门备案。

#28二#29事假期间的工《拼音：gōng》资待遇

1、工作人员请事假（拼音：jiǎ）全年累计未超过20天或一次性事假未超世界杯过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年（拼音：nián）累计超过20天或一次性事假超过(guò)15天的，其超过天数的工资[拼音：zī]按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过（繁体：過）天数的工资{pinyin：zī}按《àn》本人基本工资的50%计发。

4、工[gōng]作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员(繁：員)凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷（读：kuàng）工7天以[pinyin：yǐ]上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有关事(读：shì)宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资#28皇冠体育每月yuè 按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计（繁体：計）发事假工资期间幸运飞艇，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国#28境#29请事假的，其事假及《pinyin：jí》事假期(读：qī)间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录[拼音：lù]用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上(shàng)的，从第3个月起，停发见习[xí]工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定《pinyin：dìng》在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可《kě》按本[读：běn]规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本{pinyin：běn}人因特殊原因需请事假的，经(繁：經)单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能皇冠体育计《繁：計》算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享（读：xiǎng）受当年的[读：de]职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出（繁体：齣）、请假期满无正当理由逾期不归，连续(繁体：續)超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用(读：yòng)合同。