当前位置:Scooters

国企改革毕[繁体:畢]业论文 如何看待国企去职称化、员工年轻化运动?

2025-03-17 15:47:03Scooters

如何看待国企去职称化、员工年轻化运动?记得80年代退休的那批工人,退休金比正常上班的工人还高。而且也是随着年限逐年在提高。2000年左右,国企开始改革,一些效益差的企业将工人工龄买断,就是给工人补偿一笔钱,从此以后与企业一刀两断,为企业减负

如何看待国企去职称化、员工年轻化运动?

记得80年代退休的那批工人,退休金比正常上班的工人还高。而且也是随着年限逐年在提高。2000年左右,国企开始改革,一些效益差的企业将工人工龄买断,就是给工人补偿一笔钱,从此以后与企业一刀两断,为企业减负。

效益好的国企虽然经历一系列的小改,却始终没有能向私企看齐。这些企业大多属于利润(繁体:潤)可观的垄断型国企,虽然没有生存的危机,但是国企固有的问题还是有的。加上以国企为主《zhǔ》的[读:de]东北地区经济一直不景气,于是开始对国企大刀阔斧的改革。

改革的纲领,打破能上不能下,唯论文,唯学历等等。我们单位有幸作为重点,开始一系列的运动。差不多废除了工龄和职称,从按人头发工资变成按岗位发工资,没有岗位则没有工资。岗位按照工作的流程设置,从总项目开始层层分解,直到能被一个人执行的单位就叫岗位

说是可以皇冠体育[pinyin:yǐ]多劳多得,能者上位。

是不是(读:shì)听起来很不错?没多久,一系列的问题逐渐展现。认人为(繁体:爲)亲、认人为近,开始搞小团体。占据上层岗位分支的人往下游分岗位只会找自己人,不管是不是这个工种的都可以,不会可以慢慢学。同时也《pinyin:yě》可以打击不和心意的人,站的越高打击面就越大,就是不让你上岗

占据岗位越多、岗位分支越高的人就可以层层提成,即使自己不{pinyin:bù}用干什么,往下层每人抽点就不少,所谓的阶级剥削开始成型。老员工和新员工同时竞聘岗位,年轻人优先考虑上层岗位,即使是技不如人也没关系,老员工在下层岗位,不交出技术不给饭吃。不同项目中同开云体育样的工作,报酬有天壤之别。根不一样粗,树杈肯定也不一样粗

于是乎头脑澳门银河灵活的人(拼音:rén)优先选根粗的,挑剩的才是要饭的接。还别不要,有的是没饭吃的呢。等等吧。

极速赛车/北京赛车

改革是好事,有必要改掉人浮于事、唯资历论的问题,但是也不至于烧掉大殿建窝棚吧(读:ba)。东北国企一般都是大型企业,产品生命周期要数十年,确实一时半会儿感觉澳门新葡京不出危害。不要偏听偏信肉食者的一面之词,因为他们鄙,看不到国家的苦心。一线劳动者才是最纯洁的,财富只能由这些人创造

澳门博彩

尤其是一线澳门永利的老员工[读:gōng],不能再在体制内下岗。在欧美视之如珍宝的工程经验,为什么要弃之如敝帚?

本文链接:http://10.21taiyang.com/Scooters/4718586.html
国企改革毕[繁体:畢]业论文 如何看待国企去职称化、员工年轻化运动?转载请注明出处来源