评选优秀员工的条件、标准？一、评选目的为勉励先进、督促落后，增强个人荣誉感，提升个人责任、担当意识，通过工作、学习评比，树立标杆，促进部门经营计划的达成，特制定本办法。二、评选原则1、业绩导向原则2、学习成长原则3、举“能”不举“亲”原则三、注意事项：（一）评选“工作之星”特征如下：1、被评人工作计划完成率80%以上者2、对部门工作有突出贡献或完成阶段性临时安排的重大任务者3、学习成长快
评选优秀员工的条件、标准？
一、评选目的
为勉励先进、督促落后，增强个人荣誉感，提升个人责任、担当意识，通过工作、学习评比，树立标杆，促进部门经营计划的达成，特制定本办法。
二、评选原[读：yuán]则
1、业绩导向（繁体：嚮）原则
2、学习成长（读：zhǎng）原则
3、举“能”不(bù)举“亲”原则
三、注意事项(繁：項)：
（一澳门银河）评选“工作之星”特征如（拼音：rú）下：
1、被评人工作[zuò]计划完成率80%以上者
2、对部门工作有《yǒu》突出贡献或完成阶段性临时安排的重大任务者
3、学习成长快，知识、技能有明确提升[繁体：昇]者
4、文化价值观绝对正向，可堪澳门伦敦人称为部门标杆[繁：桿]者
（二）否[拼音：fǒu]决项
1、当周{pinyin：zhōu}出勤天数低于3天者
2、不（练：bù皇冠体育）服从领导安排者
3、弄虚（繁：虛）作假，诚信出现问题者
4、当周工作引起内外部重大投诉(繁体：訴)者
5、澳门永利当(繁体：當)周重大工作失误者
6、当月出[繁体皇冠体育：齣]现一次以上重大工作失误者，本月不当选月度之星
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