培训机构教师绩效体系教育培训机构一般如何（练：hé）与老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训[繁体：訓]机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任底薪

【方亚博体育式（练：shì）二】

包课时底薪（读：xīn）

【方式[pinyin：shì]三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出（繁体：齣）调整（比《bǐ》如取消底薪等），主要是{pinyin：shì}为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四[读：sì]】

无底薪：不是看错（繁：錯）了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是[读：shì]相对的不公平。但底薪对员《繁：員》工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课[kè]酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课[繁体：課]就是固定课酬。

【方（拼开云体育音：fāng）式二】

固定澳门金沙分层：课酬不是按照定值，而是[拼音：shì]按照收入的百分比给予。

【方式（拼音：shì）三】

可变课[繁体：澳门威尼斯人課]酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险（繁体：險）：这个其实是不对的，但是确实很多机(繁体：機)构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险（繁：險）

【方(读：fāng)式二】

有保险(繁体：險)

【方式[拼音：shì]三】

根(gēn)据条件上保险：根据教师实际带澳门金沙课量定数据，当达到某值时给上保险。