生【练：shēng】存[末世]

领导常骂人，还带话柄。辞职又不能，遇到这种领导你们怎么办？要么狠，要么忍！“狠”就是狠心离开，当然你可以在离职之前回骂一顿平衡心理。忍就是带着好心态安心在这里工作。下面我来回答一下，如果想忍的话该怎么忍？1.熟悉“蘑菇管理”的道理

领导常骂人，还带话柄。辞职又不能，遇到这种领导你们怎么办？

要么狠，要么忍！“狠”就是狠心离开，当然你可以在离职之前回骂一顿平衡心理。忍就是带着好心态安心在这里工作。

下面我来回答一下，如果想忍的话该怎么忍？

蘑菇管理就是这样一种情况。新人刚到职场的时候，往往被领导无端指责，横加批评

辛辛苦苦无人表扬，还经常代人受过。管理者这样做的原因就是（拼音：shì）让员工抛弃无谓的自尊心，认清现实，踏踏实《繁：實》实的工作。消除身上一些学校带(拼音：dài)来的稚气，以成熟稳重的心态来对待新的工作环境

我们都知澳门新葡京道蘑菇的生长环境是阴冷潮湿的。在这样的环境下，蘑菇并没有yǒu 垂头丧气，而是越长越好，焕发出顽强的生命力。所以管理者对新来的员工给予凄风苦雨，寒风冷雨

让他像蘑菇一样在这种阴冷潮湿的环境下逐渐成长。成长成一位成熟稳健，逆风昂扬{练：yáng}的成熟员工。如果熟《读：shú》悉了这种蘑菇管理方式，员工自然做到心里风轻云淡，波澜不惊

就把老板的骂澳门威尼斯人人的话当成激励（繁：勵）自己的语言就可以了。

如果领导再骂你，你就把它当做一颗大萝卜。一颗大萝卜居然会骂人

是不是感觉有点儿萌？看着领导骂人，就好比自己养的宠物对自己指手画脚，出言不逊世界杯。这样一想，你是不是都要笑出声来了？如果你不想把领导看做一颗大萝卜，那就把他看做一个你自己认为（读：wèi）比较滑稽的形象，这样也会起到同样的效果。

认真反思一下自己是不是确实有错，领导骂的是不是确实有一定的道理？如果确实是因为自己的原因导致被骂，那么一定要弄清楚原因，及时改正错误，杜绝后患。

领导骂你不一定是你的错。他可能是由于来自于其他方面的压力无处宣泄，所以拿你当“出气筒”撒撒气保持心理平衡

职位高往往压力也大。这时候如果你能出色地扮演“出气(拼音：qì)筒”的角色。等领导从压力中释{练：shì}放出来恢复理智之后

他往往会把你看做最忠【练：zhōng】实可靠的人。说不定你以后会得皇冠体育到领导的额外关照，因祸得福了！

从组织行为学的角度来看，领导经常骂人，而你感到难以忍受，那你这是遇到了挫折。在遇到挫折之后，我们有两种反应方式。一种是建设性的心理自卫方式

一种是破坏性的心理自澳门伦敦人卫方式。建设性的心理自卫方式就是从积极的方面来考虑问题。破[练：pò]坏性的心理自卫方式就是从消极的方式来去考虑问题

不同的反应方式往往会导致不同的结【繁：結】果！那么你在遇到挫折的时候，是愿意选择积极的方（拼音：fāng）式，还是愿意选择消极的方式呢？

相信你在心里已经做出了正确的选择！