公务员延长产假发不发绩效奖金奖励产假发不发工资《繁体：資》？

奖励产假发不发工资？产假公司不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》：第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

奖励产假发不发工资？

产假公司不发工资是违法的。

根据《女职工劳动保澳门金沙（练：bǎo）护特别规定》：

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保《拼音：bǎo》险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；澳门威尼斯人对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保（拼音：bǎo）险基[pinyin：jī]金支付；对未参加生育保险的，由用人单（读：dān）位支付。

第十四条　用人单位违反本规(繁：規)定，侵害女职工合法{pinyin：fǎ}权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条　用人单位违反本规定，侵害[读：hài]女职工合法权益，造成女职工（读：gōng）损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

扩展资料：

根据《女职工劳动保护特别规定（拼音：dìng）》：

第五条《繁体：條》　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与澳门新葡京其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单（繁：單）位应根{pinyin：gēn}据(繁：據)医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以[yǐ]上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一[读：yī]定的休息时间。

怀孕女职工在劳动(dòng)时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可(kě)以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多[拼音：duō]生育1个婴[yīng]儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4澳门新葡京个月流产的，享受15天产（繁体：產）假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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