赣州教师招聘培《拼音：péi》训机构有哪些 教育机构如何招到不错的老师？

教育机构如何招到不错的老师？教培行业，不是高科技，是人员密集型行业。之前在新东方工作时，有一个非常重要的考核数据，叫做“人工效益”，它的算法是用结转收入除以在人身上花的所有钱。同时，还有类似于985、211大学毕业人员占比、工作3年以上员工收入情况，等等

教育机构如何招到不错的老师？

而在[pinyin：zài]教育机构说有工作人员{pinyin：yuán}中，优秀的教（拼音：jiào）师和咨询人员永远是缺的基层人员。

那么如何招聘到不（读：bù）错的教师呢？

我在这个行业做了14年，从第5年开始每周五都要面试大量教师，我来说说我过去的{de}经验。我们要招聘的老师一《pinyin：yī》般分成两种：经验的老师、没有经验的老师。招聘渠道的话一般分为：社会招聘、校园招聘、转介绍、猎头。在我之前所在的两个机构，因为都具有强大的教师培训[繁体：訓]能力，所以没有经验但是潜力很好的应届毕业生是招聘的最主要对象。

先说《繁体：說》招聘

社会(繁：會)招聘

一般指（拼音：zhǐ）的是招聘网站或者招聘会招聘。这种招聘模式能能招聘到所有类型的老师，但是就我的经验来说，直接投简历到有经验老师相对水平都不是特别高，也有好的，但是不好遇。招聘网站的话，专业招聘网站的素质[繁体：質]会高一些，能同时租房子的网站平均素质会低一些。

校园（繁体：園）招聘

这种招聘模式的目的性非常强，就是去招聘没有经验但是素质很高的大学生。但是当你机构没有（练：yǒu）品pǐn 牌时，你期望的大学生是不会来的。

我们之前的[读：de]做法一般是这样的：

1.先确定具体宣讲会日期及地点

2.由市场部员工提前到学校张贴澳门巴黎人海报，尤其是讲座头一天和讲座《pinyin：zuò》当天，我们对市场部的要求是将海报张贴整个校园，最好可以贴进寝室楼

3.到场所有学生赠送大礼包{pinyin：bāo}，目前行业内学而思的礼包最昂贵。

4.城市总(zǒng)负责人直接做宣讲

5.现场《繁：場》做面试，并提供二次面试的培训视频

6.到校区做二次面试（所有相关负责人都会（繁：會）到场听试讲）

7.面试当场直接宣[拼音：xuān]布留用(yòng)情况，发放带有总负责人签字（不是印刷（拼音：shuā））的通知书。

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这个也《拼音：yě》是一个非常重要的招聘渠道，我一直认为，冠军的朋友不是冠军就是亚军。所以我们长年会设立伯乐奖。推荐的老师一旦入职，会直接对[繁：對]推荐者进行1000-5000元的现金奖励（根据入职的职级而定）

猎头[拼音：tóu]

这个我涉（拼音：shè）及的比较少，这里不做说明。

再说说《繁：說》面试

在开云体育(拼音：zài)面试中，我一般采用的是笔试加试讲两部分。

笔娱乐城试【pinyin：shì】

对于教师来说，想教学生，首先自己要会。我设置的笔试题会根据面试者的经验而定，如果是有《pinyin：yǒu》经验的老师，题目会难些（讲了多年课《繁体：課》还不会做题，是不允许的），没有经验的老师会直接考升学试卷，同时参考试卷成绩及应聘者该科目高考成绩（因为后期有培训及大量任务，所以可以适当放宽）。

面试（繁澳门威尼斯人体：試）

同样的（de），面试时对于有经验的《pinyin：de》老师，我们的要求会更严格一些，至少要懂得培训机构与公立学校讲课的区别。如果是没经验的应届生，除了试讲以外，我会让面试者给我讲一个自己的爱好，通过对自己爱好的讲解来判断他的讲解力《pinyin：lì》，如果讲解力没问题，后期都是可以培训出来的。

教师是机《繁：機》构的最核心成员，为了学生也为了机构发长得更长远，一定{dìng}要本着宁缺毋滥的原则去招聘

我是于盼，关注我[wǒ]，每天分享教培行业的运营与管理心得

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