公务员借调最长期限长期借调人员(拼音：yuán)规定？

长期借调人员规定？1、关于借调的相关规定：为了整肃人事管理，组织人事部门对借调做了严格规定，已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要，确需借调，必须按照管理权限向组织、人事部门申请，借调期限不得超过6个月

长期借调人员规定？

1、关于借调的相关规定：为了整肃人事管理，组织人事部门对借调做了严格规定，已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要，确需借调，必须按照管理权限向组织、人事部门申请，借调期限不得超过6个月。超过借调期限的借调人员，原单位不得继续发放工资，不得进行考核

对于以往动辄借调四五年甚至八九年的工作人员，只有事业单位组织遴选，还有可能解决身份问题，其他部门只有退回原单（繁体：單）位一条路。即使组织遴选，也有公开原则。因此（练：cǐ），在实行行政、事业单位人员凡进必考后，借调人员要想像过去一样，借调几年后正式调动，已《拼音：yǐ》经是不可能的事情了

2、人员劳动关系确定原则：人员劳动关系《繁：係》确定的证明文件，是按其管理权限，由组织或人事部门的最新文件、信函来确定。副科级以上干部，必须有组织部的任命文件。一般干部和工人，必须有人事部门的{de}分配、调动和招考文件、信函为准。没有人事管理权限的单位内部的文件、会议决定等，都没有效力。

局属事业单位人员，在局机关借调8年了，我该不该回原单位呢？

这种情况太普遍了，尤其县及以下机关单位，由于编制问题受限，不能转变身份，在局机关也没有提拔机会，最多是部门负责人，一旦清理混编混岗还得回到事业单位，可是回到事业单位了，又没有你的岗位，两头为难的确尴尬，那么借调人员该如何做出选择呢？

1、借调[拼音：diào]

借调是相澳门新葡京对调转而说的，是指借出到调入单位工作，编制、工资等关系保持不变，待相关工（gōng）作完成再回到原调出单位。

2、为什么借调这么普遍（练：biàn）？

因为在国家行政编制总量的控制下，行政单位的工作确在增加（事业单位承担的行政职能也在回归），导致行政机[拼音：jī]关缺少工作人员（行政机关的人都在当领导，没有人做实际工作），只能在自己的下属事业单位借调人员，但是因为编制问题确不能给予办理正式调转手续，给不(bù)了《繁体：瞭》名分。

3、借调的《pinyin：de》尴尬

一是借调不能转变身份，只是去干活，因编制问题不能真正成为机关人员，在行政人员面前还是低人一等的，二是确实只是在干活，最好情况能给一个部门负责人（没有行政编制不能正式任命所以叫部门负责人），弄不好可能干一辈子大头活，没有行政的福利待遇，三是编制是硬伤，有随时被清退的可能，即使不清退，随着国家治理体系的完善回到事业单位也是早晚的事，四是借调出以后那么事业单位是没有你的岗位的，一旦清理混编混岗回到事业单位只能做普通工作人员，而且没有很好的岗位了（比较好的岗位已经有人）。

在机关吧，怕清（练：qīng）退回到事业单位没有合适岗位，不去借调吧，又可惜xī ，毕竟在机关工作与在事业单位工作是不一样《繁体：樣》的，尤其已经在机关做部门负责人了，真是进退两难。