人员招聘论文开题报告人力资源招聘论文开[拼音：kāi]题报告与任务书？

人力资源招聘论文开题报告与任务书？人力资源招聘论文开题报告与任务：　　开题报告　　一、研究的意义　　企业核心竞争力是企业独特具有的、能为消费者带来特殊效用，使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源

人力资源招聘论文开题报告与任务书？

人力{lì}资源招聘论文开题报告与任务：

　　开题报(繁：報) 告

　　一【读：yī】、研究的意义

　　企业核心竞争力是企业独特具有的、能为消费者带来特殊效用，使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。人力资本是指蕴涵于人自身中的各种生产知识和技能存量的总和。目前，学术界对企业核心竞争力、人力资本运营的研究相当活跃，视人力资本(běn)为企业核心竞争力已不在是新鲜的话题，但这类探讨只是针对行业的整体而论，还世界杯没有具体到企业某种特定的情况上面来

知识的共性中必然孕育着它的特殊性，不同企业阶段对人力资本的偏重是不尽相同的。本文主要是针我国企业现阶段情况的核心人力资本竞争力的探索，重点阐述“企业核心竞争力”与“人力资本”在企业现阶段情况下的共性所在，并试图在“人力资本运营”和“企业核心竞争力”之间寻找结合点，研究有效的人力资本运营与企业核心竞争力之间形成的传递机制，为我澳门金沙国现阶段企业如何通过人力资本[读：běn]运营保持和提高核心竞争力提出一套具有可行性的方案。

　　二、研[练：yán]究的内容

　　本《练：běn》文主要分为四个部分：

　　第一部分，人力{pinyin：lì}资本及核心竞争力理论概述，在背景分析中对目前学术界的研究情况做出概[读：gài]述，并界定人力资本及企《qǐ》业核心竞争力

　　（一）基本情况概(拼音：gài)述

　　（二）人《读：rén》力资本及核心竞争力的界定

　　第二部分，说明人力资本作企业核心竞争力的特殊性，并(繁体：並)阐述我国企业现阶段企业在目前人力资本运营中所存在的问题{练：tí}