浙江机关事业单位事假规定机(繁体：機)关事业单位工作人员请销假管理办法？

机关事业单位工作人员请销假管理办法？事业单位职工事假规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

机关事业单位工作人员请销假管理办法？

事业单位职工事假规定

#28一#29请事假的理由及程序(读：xù)

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节《繁体：節》假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开开云体育工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作《pinyin：zuò》人员世界杯管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

#28二#29事假期间的工资《繁体：資》待遇

1、工《拼音：gōng》作人员请事假全年累计未超过20天（拼音：tiān）或一次性事假未超过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员《繁：員》请事假全年累计(繁体：計)超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发《繁体：發》。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其（练：qí）超过天数的工资按本人基本běn 工资的50%计发。

4、工[gōng]作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归(繁澳门永利体：歸)的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有关[拼音：guān]事宜

1、事假工资将本[pinyin：běn]人的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计(繁：計)发，折（读：zhé）算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人(rén)员按比例计发事假工资期间，可继【繁：繼】续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国#28境#29请事假的，其澳门银河事假及事假期间的工资待遇（yù）按有关规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不{bù}足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期《pinyin：qī》。

6、工作人员按有关规定在（练：zài）探亲假期满又因本人特殊原因请事假《拼音：jiǎ》的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行（练：xíng）。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导[繁体：導]批准，可按本规定执行（练：xíng）。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过澳门新葡京的时间(繁体：間)不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过(繁体：過)20天的，不再（练：zài）享受当年的职《繁体：職》工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过（读：guò）30个工作日的，按照国家《事业[繁体：業]单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。