新入职的公司说半年后才给我缴纳社保，违法了吗？而且半年后能补缴回6个月的社保吗？谢邀！新入职的公司半年后才给你缴纳社保，这是违法的。这种做法，企业也存在风险，特别是如果员工工伤，社保中心不会受理相关经济费用的，公司要负全责！另外，没按时给员工缴纳社保，企业也会被处罚的
新入职的公司说半年后才给我缴纳社保，违法了吗？而且半年后能补缴回6个月的社保吗？
谢邀！新入职[繁体：職]的公司半年后才澳门威尼斯人给你缴纳社保，这是违法的。
这种做法，企业也存在{练：zài}风险，特别是如果员工工伤，社保中心不会受理直播吧相关经济费用的，公司要负全责！另外，没按时给员工缴纳社保，企业也会被处罚的。
至于是否在半年后补缴6个月的社保，每一个地方的做法不完全相同，有的[拼音：de]可补，有的只能补三个月，有的不能补。但如果因为此事争《繁：爭》执而追溯到社保办公中心的话，那一般补齐相关手续后，是可以全部补缴回的！
公司规定要入职半年以上才给员工买社保，这样合理吗？
这当然是不合理的啊！
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录(拼音：lù)用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利开云体育也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。
试用期开始，单位就直播吧需要为员工缴纳保（拼音：bǎo）险。
入职满三月才给缴纳社保，是否合理？有何依据？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，入职满三个月才给缴纳社保，是否合理，有什么依据呢？这个问题可能很多小伙伴都会遇到，就是说去到一家新的工作单位，那么由于新的工作单位，他有三个月左右的试用期，所以就会导致在试用期内不给我们正常参加社保待遇的情形出现，当然这种现象是很常见的。
如[拼音：rú]果问有什么依据呢，他{tā}并没有任何的依据，如果严格的根据劳动合同法的相关规定，那么就应该在建立劳动合同关系之日起30呢，也就是说你入职的当月或者次月就应该正常的来购买社保，而且劳动合同的关系当中是包括了我们试用期内的合同时间的，所以说在试用期内应该是依法来为我们的员工缴纳相应的社保待遇。
但是现实中很多企业单位在试用期，为什么不愿意给员工缴纳社澳门新葡京保呢？一方面试用期内的员工离职的风险概率相对是比较大的，不但是员工选择单位的《读：de》同时，实际上也是单位，在选择员工的同时，双方都有这种不确定的因素，所以这就是很多企业单位为什么不愿意给试用期的员工缴纳社保的原因，但实际上这样的做法是违反劳动合同法的规定的，属于不合法的行为。
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刚进深圳一家餐厅上班，公司的人说要做满半年才帮买社保，合理吗？
违法，从入职开始用人单位应该买社保
去公司应聘，为什么干够一年才给上保险？
要指明属什么行业的公司才能准确回答。进公司满半年才帮买社保可以起诉吗？
劳动合同法明确约定，自建立劳动关系之日就应该购买社保，但是很多公司从成本、人员流动等因素考虑，约定工作一定时间或者试用期满后再买社保，这样的做法是违法的，同时也会给企业带来巨大风险！所以劳动者以公司没有买社保为由，要求解除劳动合同并索赔的，仲裁委一般都会支持。本文链接：http://10.21taiyang.com/Scooters/551559.html
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