人社局取消事业编制人社部门不承认本人的事业单[繁体：單]位编制怎么办？

人社部门不承认本人的事业单位编制怎么办？首先，要搞清事业编制的概念。事业单位是以政府职能，公益服务为主要宗旨。分为公益性和非公益性职能部门。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能。工资支出由财政拨款。事业编制分为四大类:1、科技事业；2、教育事业；3、文化事业；4、卫生事业

人社部门不承认本人的事业单位编制怎么办？

首先，要搞清事业编制的概念。

事业单位是以政府职能，公益服务为主要宗旨。分（拼音：fēn）为公益性和非公益性职（繁：職）能部门{pinyin：mén}。

它参与（繁：與）社会事物管理，履行管理和服务职能。

工资支出（繁体：齣）由财政拨款。

事（读：shì）业编制分为四大类:

1、科技澳门伦敦人事《拼音：shì》业；

2、教育事{pinyin：shì}业；

3、文化事[读：shì]业；

4、卫生澳门博彩事（拼音：shì）业。

事业编制里分三类（繁：類）人:

1、在编事业单位公职(繁：職)人员；

2、在编世界杯公务(wù)员（少数）；

3、编[繁体：編]外人员。

事业编制里在编人员，有合同制员工，和所在单位签订劳动合同，这部分人员工资由财政拨款。信息会在实名制系统里登记。有投票权，评优评先权，有话语权，工资有保障，只是公积金、绩效、年终奖和在编非合同制公职人员有差别，退休不按事业单位享受待遇！

事业编编外人员，即劳务派遣《读：qiǎn》公[读：gōng]司派遣，和劳务公司签合同。这类人员不享受在编人员待遇，工作量大，没有话语权（繁体：權）。

在按事业编制退休还是不按事业编制退休，还有实践中的案例《pinyin：lì》。

比如，在某一个[gè]历史时期，有些国企单位接收了一些由政府民政局安排的残疾人。当时，政府有政策，国企安排残疾人的数量占企业员工皇冠体育一定比例时（当时，政府有比例下限），企业可以享受减免税等待遇。由于当时，这样的国企归民政局管理。

这个案例是，某国企，一开始，员工到退休年龄退休按企业退休办理，但是，这个企业的残疾人集体澳门金沙上访，后来，这个国企员[拼音：yuán]工才享受了，退休按事业单位职员退休办理。

所以，题主提出的问题，不知道，你属于哪一类（繁体：類），也无[拼音：wú]法给出正确的答案{àn}与建议！