事业单位请事假原因事业单[繁体：單]位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事假的理《读：lǐ》由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日[拼音：rì]和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工《拼音：gōng》作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先{pinyin：xiān开云体育}提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

#28二#29事澳门新葡京假期间的工资（读：zī）待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过(繁体：過)20天或一次性事假未超过15天#28不含(读：hán)公休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员请（繁体：請）事假全年累计超过20天或《练：huò》一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本(练：běn)工资的70%计发。

3澳门银河、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工（拼音：gōng）资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过（繁体：過）60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷皇冠体育工7天以上的停发本人当月全[pinyin：quán]部工资。

#28三#29有关（繁体：關）事宜

1、事假工资（繁体：資）将本人rén 的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四《练：sì》舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务（繁体：務）工资、级别工资之和机关工人指岗位《拼音：wèi》工[拼音：gōng]资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作[拼音：zuò]人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖[繁体：獎]金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国#28境《读：jìng》#29请事假{jiǎ}的，其事假及事假期间的工资待遇按[读：àn]有关规定执行。

5、新录用[读：yòng]人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月《yuè》及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长(繁体：長)见习期。

6、工作人员按有关规澳门永利定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准[繁体：準]后可按本规定执行。

7、女性工作{zuò}人员产假期满，本人因[拼音：yīn]特殊原因[读：yīn]需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个[拼音：gè]月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天【拼音：tiān】的，不再享受当(繁体：當)年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。