事业单位怎么样可以长期请假事业[繁体：業]单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？

事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假

事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？

现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。

但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有《pinyin：yǒu》特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领《繁：領》导同意，才能请事假。否则视为旷工。同时，对于事假中的待遇问题也做了相应的规定，通常规定事假在一定天数内，工资将扣除相应的比(拼音：bǐ)例

并且超过一《练：yī》定的天数将停发《繁体：發》工资。但，说句老实话，假如楼主的关系硬的话，长期请(繁体：請)事假不难，而且工资一分不少。

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事假的《拼音：de》理由及程序

1、工作人员除国家已明确规(繁体：規)定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工《练：gōng》作岗位的可请事假。

2、事{读：shì}假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限{练：xiàn}审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

#28二#29事假期间的工资待遇《练：yù》

1、工作人员请事(拼音：shì)假全年累计未超过20天或一次性事《读：shì》假未超过15天#28不含公{读：gōng}休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工[拼音：gōng]资按本《练：běn》人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资[拼音：zī]按本人基[练：jī]本工资的《拼音：de》50%计发。

4、工作人员全年事{练：shì}假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的【拼音：de】停(练：tíng)发本人《练：rén》当月全部工资。

#28三#29有关事宜《练：yí》

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专(繁体：專)业技术人员（繁体：員）、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工《读：gōng》作人(拼音：rén)员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待《pinyin：dài》遇。

4、工作人员因私事出国#28境#2极速赛车/北京赛车9请事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执（繁体：執）行。

5、新录用人员在《练：zài》见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习(繁体：習)工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探《读：tàn》亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规(繁体：規)定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因[拼音：yīn]特殊原因需请事假的，经单澳门永利位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的澳门新葡京时间不能计《繁：計》算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当澳门伦敦人年的(读：de)职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超{chāo}过15个工作日，或者一年内累计超过30亚博体育个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。