济南高新（拼音：xīn）区招聘合同制教师高新区招聘教师为什么都是编外聘用制？

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高新区招聘教师为什么都是编外聘用制？

您好，关于教师招聘有很多种，有的是公立学校招聘的是事业编制的，有的是私立学校招聘，没有编制，也有公立学校招聘的教师是编制外的，具体以公告信息为准。

好处有这么几点:一是教师队伍工资待遇普遍提高，不同身份的教师基本上实现了同工同酬，收入差距大幅缩小二是教师的积极性和主动性明显提高，尤其是年轻教师，收入增加大大提升了教师的主观能动性，教学水平不断提高。

但这种做法同时也存在《zài》一些弊端，学校领导在教澳门金沙师考核中的权限过重，部分人以权谋私，甚至出现一言堂的现象。

新的尝试总是好[读：hǎo]的，证明政府对改革的态度澳门永利，但如何避免不良现象的发生，还需要更加细致和完善的工作措施。

建议选择大专老师。理由如下：

大专院校的教学，没有升学压力，没有每月考试。你只用上好几节课，其他的工作不需要你操心。因此，工作压力很小。

而高新区管委会，是行政单位，下属的事业编在编制上没有优势，工作中多为服务辖区企业，工作压力相对较大。

大专院校的老师，学校福利待遇好。而且，国家鼓励大专院校老师创业，你可以用自己的专业特产创收，不仅不被处罚，还会被鼓励。

而高新区管委会的工作，你们有多少机会去从事第二产开云体育业，你的待遇也低于单位的行政编制人员(繁体：員)。

大专院校的老师，享受每年大约三个月的带薪寒暑假，加上周末、国庆、五一等假期，你的节假日是大多数人羡慕嫉妒恨的。

高新区管委会的工作，只有国家法定节假日，遇上工作忙加班，你{pinyin娱乐城：nǐ}的休息时间远少于大学教师。

当然，如果高新区世界杯管委会的工作是行政编制，两者的对比就没(繁：沒)有这么明显，云杰老师的建议就会不一样。