职业道德指的是什么？不才对职业道德的认为是:对自已从事的事业认认真真、兢兢业业，一丝不苟，竭尽全力，精益求精，虚心好学，团结助人、保守秘密等。什么是职业道德？我先给你讲一个小故事。2018年，一位任职于某公司的IT专员被公司辞退
职业道德指的是什么？
不才对职业道德的认为是:对自已从事的事业认认真真、兢兢业业，一丝不苟，竭尽全力，精益求精，虚心好学，团结助人、保守秘密等。什么是职业道德？
我先给你讲一个小故事。2018年，一位任{rèn}职于某公司的IT专员被公司辞退。
他心里特别委屈[qū]，自己兢兢业业在公司干了一年，被突然辞退不说，连拿到赔偿也（pinyin：yě）是百般波折。
凭什(读：shén)么这么{pinyin：me}对我啊？他越想越生气，为了发泄心中的愤怒，在离职{繁体：職}之前，他登录了公司的服务器，删除了公司重要的业务数据，为了不让人发现，他又用管理员权限删除了登录日志。
他心存侥幸地以为（繁：爲），这样就万无一失了。
但公司发现后，聘请专业公司恢复了所有数据，花费了近（pinyin：jìn）17万元。然后，把这位员工告上[shàng]了法庭。
最终，他因涉嫌破坏生产[chǎn]经营罪，被判处有期徒刑一年零两个月。
为[繁体：爲]了图一时痛快，采取极端手段报复公司，他搭上了自己的前程。不管是出于恶意，还是事出有因{拼音：yīn}，他都不应该选择这样做。
这样《繁体：樣》的故事在职场中每天都在发生。
也许有的员工因为侥幸没有被追责，但是大部《pinyin：bù》分员工轻则需赔款(拼音：kuǎn)，重《练：zhòng》则被判刑。只要背上了这样的案底，以后就很难再找工作了。
如果他们知道后(繁体：後)果的严重性，也许这样的事情就不会发生。
他们以为自己只是违反了职业道德，受点谴亚博体育责就（练：jiù）完事了，但其实，他们违反的是法律。
今天，我们就重温一篇文章，聊一聊职业道德，和法律(lǜ)。
— 1 —
在搞清楚职业道德和法律之前，我们(繁：們)先来聊一聊人性、道德和法律。
人【pinyin：rén】性到底是什么？
人性，其实只有两点：生存，和繁衍。这两点，无善（pinyin：shàn）无恶。
母性是人性吗？是的。母亲牺牲自己保[读：bǎo]护孩子，是为了繁衍。
爱美是人性吗？是的。爱美也是为了[繁：瞭]获得繁衍的机会。
炫富是人性吗？是[练：shì]的。男生炫富，和《拼音：hé》孔雀开屏一样，是争取异性，获得繁衍[拼音：yǎn]的方式。
那么，感恩是人性吗？宽容是人（pinyin：rén）性吗？不是。
这(繁体：這)些都不是人性，这些是道德。
道德，和人性是(shì)什么关系？
人类是一种群居动物。个体的生存、繁衍（yǎn），和群体的繁荣《繁：榮》、衰退，有着互[读：hù]为因果的复杂关系。
比如，如果每个人都追求自己的生存，最简单的(pinyin：de)方式，就是不劳[láo]而获，抢夺同类的食物，甚至杀死同类。
但是，最[拼音：zuì]后群体数量减少，个体无法对抗外敌，也会死掉。
所以，多年的(练：de)进化之后，人类的[pinyin：de]社会属性部分，渐渐形成一套约定俗称的规[繁：規]范。
这套规范[繁体：範]，就叫做：道德。
感恩是道德。感恩的本质，是“预付费制【zhì】的交换”。你先帮我，我必将帮你。这将润滑群[繁：羣]体的协作关系。
宽容是道德。宽容的本质，是“允许犯错的协作体系”。以协作为目的，带来的意外(pinyin：wài)伤害，可以原谅。这将鼓《练：gǔ》励协作的勇[读：yǒng]气。
人性，是个体追{读：zhuī}求生《读：shēng》存、繁衍的本能。可是，不受约{繁体：約}束的个体的人性，一定会彼此伤害。
道德，就是用来约束个【练：gè】体的人性，达成群体的繁荣。个体愿(繁：願)意接受道德，是因（拼音：yīn）为群体的繁荣，最终让个体受益。
所以，道德不是人性，道德甚至在大部分情况之下[pinyin：xià]，反人性。
也恰恰因为道德常常是反人性的，才需要大量的引【读：yǐn】导，和约束。
引导，指的是宣传，舆论谴责等长效但缓(繁体：緩)慢【拼音：màn】的手段。比如文化，价《繁：價》值观，等等。
约澳门威尼斯人束，是《拼音：shì》指惩罚，驱逐等剧烈但立即见效的方法。比如社会结构，比如利益结构。比如法律。
每个时代的人，对道德中的社会规范划了一条最底线，这条（繁：條）底线就是法律。
法律是道德的子集，是一旦触犯，必然受到(dào)惩罚的道德。
比bǐ 如，一个母亲杀死了自己的孩子，我们说她没有“人性”，但不会说她不“道德”，因[yīn]为（繁体：爲）繁衍是人性。
一《读：yī》个人不排队，我们说他不“道德”，但不会说他没有“人性”，因为(拼音：wèi)保护群体利益是道德《pinyin：dé》。
一个人杀了人，我们说他“触犯法律”，因为你{读：nǐ}骂我两句的不道（练：dào）德，对社会影响不大，但是你杀了一个人的不道德，会[繁：會]极大地影响群体繁荣。
人【练：rén】性，来自自私的基因。
道德，是为了群体繁荣，最后促进个{练：gè}体生存、繁衍，大家共同达成的社会契约，道德，常[pinyin：cháng]常是违《繁体：違》反人性的。
法律，是道德的[de]子集，维护群体存在的道德底线。
— 2 —
人性、道德和法律{pinyin：lǜ}，对应到职场中其实也是同样的逻辑。
职场中的人性是什{练：shén}么？
每个人来公司工{读：gōng}作，都是为{练：wèi}了交换他想要的东西，比如利益，比如自我实现。
这种“私利”，我们可以把它理解为人{rén}性。
为了让员工在达成“私利”的同时，也让公司获得很大的收益，公司需要围绕人性，设计（繁体：計）一套激励相容的de 制度。
职场中的（拼音：de）道德是什么？
职场中的道德{拼音：dé}，是大家约定俗成的行为规范。
有些行为规范是每家公司都(练：dōu)有的，
比如诚实、正直、有责任心，比如不打架，对人有礼貌，不迟到早退{练：tuì}，比如不剽窃别人{rén}的劳动成果，不【读：bù】谎报数据，等等等等，我们把它叫做职业道德。
而有些行为规范是每家公司独有的，我们把它《繁体：牠》叫做这家公司的《pinyin：de》文化和价[繁：價]值观。
文化《练：huà》，是大家共同的协作方式，这种协作zuò 方式能够帮助公司更高效地达成集体利【拼音：lì】益。
比如苹果公司的“专注设计（繁：計）、关（繁体：關）注细节、聆听批评”；比如谷歌公司的“互助、透明、创新源于交流[拼音：liú]”，
这[zhè]些都是为了让大家更好地协作。
价值观，是指我们在【读：zài】做决策时的选择偏好。
比如你是为了赚更多钱而损害员工身体，还是为了员工身体而选择不赚那{pinyin：nà}么(繁：麼)多钱。
比如谷歌公司的价（繁：價）值观：不作恶。
职场中的(pinyin：de)法律是什么？
在人类社会中的法律，在公司范围里，我们[繁：們]把它称之为流程制度。
有流【读：liú】程制度就有奖惩，做得好公司会给[繁体：給]你奖励；做不好公司就要给你惩罚，比如罚款，更严重的就是开除。
如果(拼音：guǒ)员工所犯的事情特别严重，就要上升到法律层面了。
这已经不是公gōng 司这个协作体系能够解决的问题了，而必须由社会这（繁体：這）个(繁体：個)协作体系来解决。
那么公司[拼音：sī]就会选择起诉，交给法院来判决。
法律，是道德的底线[繁体：線]。违反道德(pinyin：dé)，可以受到谴责，但是违反法律，必须受到惩罚。
— 3 —
理解了【练：le】职场中的【拼音：de】人性、道德、和hé 法律，我们再来看，在职场中，到底什么事情是绝对不能做的？
就像文章开头的例子，这位删除公司数据的员工，以为自己只是违反了职业道德{读：dé}和公司的规章制度，但其实，他（tā）违反的是社会的法律。
很多类似的错误，都源于人们对[繁体：對]于法律的无知。
每个人都知道，杀人放火是违(繁体：違)法的；但是很多人不知道，在职场里，一些看上去在情理之中的《练：de》事情，也是违法的。
比如，一个程序员为{pinyin：wèi}公司写的所有代码，当他要离开公司时，这些代码他可以带走{读：zǒu}吗？他去了新公司，可以直[zhí]接使用或者修改这些代码吗？
答案是不可以。这是违法的。因为这么做，就利（拼音：lì）用（读：yòng）了上一家公司的知识产权和商业机【pinyin：jī】密。
你可能会觉得，这代码本来就《练：jiù》是我{pinyin：wǒ}写的啊，我把它带走，基于这个代码做(zuò)一些修改，有什么不行呢？
是的，代码确实是你写的，但是你《练：nǐ》的上家公司其实已经通过工资(繁体：資)和奖金方式把它买走了，它已经不属于你了，而是属《繁体：屬》于上家公司。
这个时候，你再拿去使用，就侵[读：qīn]犯了上家公司的知识产权。这就违法了。
再比如，曾经有位公众号的de 编辑，被公司开除了。
他特别生气，于是在离职时强(繁体：強)行把公众号从订阅号变成了服务号。
这意味着，这个公众号本来一周(拼音：zhōu)可以推送7条消息，现在却只能推送1条了。因此公众号的价值就立刻《练：kè》缩水了。
这种行为，就等于侵害了公司的资产。本质上，这跟（练：gēn）你晚上偷偷把公司电脑{繁体：腦}抱回家的行为，没有两样。这是违法的。
如果公[拼音：澳门金沙gōng]司起诉这位员工，一告一个准。
再比如，作[pinyin：zuò]为一名采购员，供应商为(繁：爲)了（读：le）表达感谢，送你了一块蛋糕，你觉得没问题，收下了。
过(guò)了一段时间，供应商送了你一支精巧的钢笔，澳门金沙你觉得喜欢，也收下了。
等到年底，供应商又送你一张2000元的购物卡，你想[xiǎng]到别人{拼音：rén}也(pinyin：yě)收了，那我也收吧，于是也收下了。
慢慢地，你就跌入了违法的深渊，甚至你自己都没有意识shí 到。
这【练：zhè】样的行为，就是受贿。
再（练：zài）比如（读：rú），你是一名超市员工，超市的一个品牌供应商找到你说，能不能帮我推销商品，成交一件我就给你20元。
你觉得，反《fǎn》正我平时也要理货，来个顾客我就帮忙推销一《pinyin：yī》下，这样还能赚点零花钱（繁体：錢），没什么不好。
这[繁：這]样的行为符不符合职业道德？
其实，这已经不是职业道德的问题了，这已经违(繁：違)法了。
因为这个行为，本质{练：zhì}上就是商业行贿。
你说，为什么呀？我又没有损害超市的利益，我帮品牌商做推广《繁：廣》，卖了更多（duō）的商品，超市也【练：yě】能因此赚到更多的钱呀。
其实，这样还是损害了超{pinyin：chāo}市的利益。
本来（繁体：來）超市可以通过均衡品牌的销量，换掉一些销量不好《拼音：hǎo》的品牌，增加一些销量更好的《pinyin：de》品牌。
并且，超市本来可以派一yī 个员工专门为品牌推销，然后收品[pinyin：pǐn]牌商一笔钱（繁体：錢），比如卖掉一件商品收品牌商50元。
但是这笔钱现在却被员工赚走了。这就相当于，超市员工受贿了20元，把本来超市可以收到的50元贪污掉了。
如《pinyin：rú》果你这么去理解，你就知道，这个行为[繁体：爲]本质上就是商业行贿，这是违法的。
— 4 —
在职场中，类似《读：shì》的行为有很多很多。
我们一定要避免这种错误。这会毁了（读：le）你的职业生涯，甚至会毁了你的一生。
那怎么(繁：麼)避免？
总体来说，违反制度和法律的事情，是绝对绝对[繁体：對]不能做的。
比如[读：rú]，不送也不收不当礼物；不侵犯公司的资产和利益。
制度是公司的法律，而法律是社会的制(繁：製)度。
违反职场道德的【pinyin：de】事情，也是不能做的。
职场道德包括每【练：měi】个公司都有的行为规范，以及每个公司独有的行为规范。
比如不《拼音：bù》剽窃别人的劳动成果，不谎报数据，不迟到早退。
有人问，迟到早退，为什么也《读：yě》算违反职业道德呢？如果我昨天晚上加班了半个小时，那我今天早上晚来（繁体：來）半个小时（繁体：時），不是很理所当然吗？
其实，上班时间不是由员工{练：gōng}自己决定，而是由全社会的协作时间决定。
什么意思《读：sī》？
你的客户可能就等着早上9点给你打电话《繁：話》，可是如果你因为前一天加班而晚来半个小时[shí]，客户打电话进来，就找不到你了。这就会给客户带来了困扰【pinyin：rǎo】。
类似地，你的工作可能会需要其他同事协作，如果你因为前一天加班而晚来半个小时，那跟你协作的同事，就得等你半个小时，这就[jiù]浪【pinyin：làng】费了大家的效率。
所以，遵守上班时[繁：時]间不迟到早退，也属于职业道德。
最后的话
违反过职场道德和法律{pinyin：lǜ}的人，是很难找到下一份工作的。
大部分公司的关[繁体：關]键岗位，都会做背景调查。
一旦了解到候选人有这样的黑历（繁：歷）史，那么即使他能力再强，公《练：gōng》司也不敢招他进来。
所以，一定不要触碰职场道{拼音：dào}德和法律的底[dǐ]线，即便你有{pinyin：yǒu}多少道理，你有多义愤填膺，公司有多对不起你，都不要采取极端方式，这样会毁了你自己。
专业能力，决定你飞多高；而职业道德，决定你飞开云体育《繁体：飛》多远。
遵守职业道德，不会帮助你一（pinyin：yī）路成功，但是会防止你瞬间失败。
记住，违反职(繁体：職)场道【拼音：dào】德和法律的事情，绝对不能做，它们会毁了你的职业生涯，甚至，会毁了你的一生。
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