英孚英语和瑞思英语哪个比较好？两 家 机构 都 不错，在国内 都 属于一线的英语教 育机构。但 我 觉得两 家 领域不同，英孚是主攻语 法之类的东西，而瑞思则是针对3~18岁孩子的学科 英语教育，瑞思相对来讲更 专 业一些
英孚英语和瑞思英语哪个比较好？
两 家 机构 都 不错，在国内 都 属于一线的英语教 育机构。但 我 觉得两 家 领域不同，英孚是主攻语 法之类的东西，而瑞思则是针对《繁：對》3~18岁孩子的学科 英语教育，瑞思相对来讲更 专 业一些。根据[繁：據] 你 家 孩子的情况， 我 觉得还是去瑞思更合适一些， 瑞思采用 的是浸入式教育，而且还是美式的教材以及课时 ，孩 子能够更容易的接[练：jiē]受。
瑞思、阅悦凯拉斯、英孚、爱贝哪个好？
对别的不是很了解，比较清楚英孚。因为我家孩子就在那儿上课，一年半多了，整体效果特别好。而且他们是中外教结合的方式上课，一节中教一节外教，最重要的是他们的外教老师都是从以英语为母语的国家来的，有国际教学资质，作为全球知名的私人英语机构，感觉他们真的是在用心做教育，用爱在教育孩子最近疫情在家，教【拼音：jiào】孩子学英语，研究了一下他们的教材，基本上涵盖了学校课本的所有知识点，很实用，孩子学起来也不费劲。可以关注一下大连英孚青少儿英语的公gōng 众号，上面有详细的介绍，还《繁体：還》有很多给孩子的英语学习资料和小技巧。
英孚英语和瑞思哪个好？
身为一个在瑞思工作超过5年的人，这里仔细分析一下英孚和瑞思的优劣势吧想要判断一个(繁：個)英语教育机构，无非就是以下几点
费用[读：yòng]、师资、教材、管理
费澳门新葡京用[读：yòng]方面：
在不同的城市，两家机[拼音：jī]构《繁体：構》的价格都不同，但总体一致。相比之下英孚的价格更有竞争力，瑞思的价格略贵。
澳门永利师资（繁：資）：
从教师一身资质来看，英孚的教师功[拼音：gōng]底更好，学历、经验通常都高(读：gāo)于瑞思的教师。
但是瑞思的教师培训体系我敢说是中国国内最完善、最有效的教师培训体系，包括国内教育机构的龙头老大新东方的师训体系，也略微【拼音：wēi】的逊色于瑞思。所以师资力量上他们两家各有千秋(繁体：鞦)
英孚：对教师自己本身的能力要求更高[读：gāo]，但培训体系和内容更《gèng》偏重学(繁体：學)术、自行领悟，对教育理论和儿童心理的研究更为完善，但对教师实际授课的指导、传授略显不足
瑞思：傻瓜式培训、指导，完全从课堂出发，直接传递经验，让很多不懂教[读：jiào]育的大学生也可以迅速成为合格的课堂教《读：jiào》师，不过对于教学理论和{hé}教师自我发展的要求就有点差强人意
师资方面各有千秋，总[拼音：zǒng]体来看瑞思的教师（繁：師）更年轻，更有活力。英孚[读：fú]的老师功底更深厚，语言教学能力和经验会更突出
教《pinyin：jiào》材：
澳门伦敦人英孚和瑞思都是外国引进教材，而教材对标的英语体系也不同。英孚对标欧洲CEFR英语标准，对语言要求更精准。瑞思对标美国CCSS标准，除了语言之外对其(qí)他学科能力的要求也更全面。
不过值得一提的是，一家教育机构通常都有一个强大教学(繁体：學)产品研发部门，将原版的教材“本地化”，也就是一家公司拿到了原版的教材之后，要根据中国学生的学习特征和教育环境来“改良”这套教材，在这一点上英孚一直保持投入和研究。而瑞思几乎是不存在这[繁体：這]个“本地化”的[读：de]过程，为什么呢？
英孚：教材依托于培生教育集团出品澳门金沙教材，教材内容完善，但形式单一，本地化过程也（读：yě）一直在变化。
瑞思：不得不说瑞思有今天的规模最大功臣就是瑞思的教材课件，瑞思所[练：suǒ]购进的课件来自于美国霍顿米福林出版集团，因为原版课件就已[拼音：yǐ]经把动态、互《拼音：hù》动做到了极致，所以瑞思的教材几乎没有本地化过程。
相比之澳门巴黎人[zhī]下瑞思的教材更胜一筹，由于有了更完善的教材，所以对教师的要求略低
管理{pinyin：lǐ}：
瑞[拼音：ruì]思完败于[繁：於]英孚，最重要的就是体现在教师的岗位职责。具体看两个机构的老师每天不上课的时候干什么就可以了！
英孚：不上的时候，看师训材料、备课、研究教学理论和课堂的结合、查阅教学资料、提升自己需要能力。从这点看来，英孚的教师更加注重专业素养和自我学习，加上英孚的教师管理制度，教师可以获得大量的时间和资源来研究教学内容、理论与实际教学的结合。再说说教师待遇，英孚也是行业内出名的好待遇、高待遇，一名教师稍加努力在北京月薪过万不是难事，而且非常稳定。所以英孚的教师团队更专业、更稳定
瑞思：不上的时候，给家长打电话促销、给学生做视频、拆分业绩目标、备课，列位是不是觉得说，瑞思的老师是不是再做销售，没错瑞思就是依靠着更完善的教材课件，让老师做起了销售，瑞思的教师只要通过师训后(繁体：後)，自己去研究教学的教师少之又少。我毫不客气的说，在瑞思做两年所谓“合格”的老师，出去直接可以出任成手销售。更重要的是瑞思的教师待遇也是行业内出了名了不成比例，教师付出的劳动和收入严重畸形，一线教师在没有业绩奖金的前提，几乎没有税前薪水过万元的人。所以瑞思教师团体综合实力略低，而且教师稳定性相【拼音：xiāng】当的差《练：chà》。
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