我是一名学生，因为个人原因跟培训机构产生合同纠纷，该怎么办呢？首先建议你找消费者协会，请求消费者协会介入调解，如果培训机构仍然不愿意退款，你再起诉培训机构。理由：培训机构属于提供服务者，其制定的合同属于格式合同
我是一名学生，因为个人原因跟培训机构产生合同纠纷，该怎么办呢？
首先建议你找消费者协会，请求消费者协会介入调解，如果培训机构仍然不愿意退款，你再起诉培训机构。
理由：
培训机构属于提供服务者，其制定的合同属于格式合同。格式合同中约定限制或者免除培训机构责任的条款，如果培训合同约定了这样的条款，该条款是无效的。
从你的合同来看，培训{pinyin：xùn}机构约定“一经报名，概不退费”，这样的条款属于格开云体育式条款，约定无效：第一，培训机构没有尽到提示、说明的义务，对“一经报名，概不退费”字样没有以明显的方式标记出来。第二，“一经报名，概不退费”免除了培训机构的责任，排除了你解除合同的权利、排除了你对培训机构提出培训质量有问题的权利等。
因此，“一经报名，概不退费”的条款是shì 无效的，你可以要求培训机构退回报名费。但是由于你本身有违约行为，需要承担违约责任，至于需要承担什么样的违约责任，以及承担多少违约责任，由法官自由裁量。但不至于全部退回你的报名费，至少【拼音：shǎo】可以退部分报名费的。
签订培训协议应该注意什么？
签订培训协议应该注意事项：
1）.关于培训服务期。如果培训服务期短于劳动合同期，则员工的劳动合同期限包含其相应的培训服务期，员工劳动合同期限以签署的劳动合同为准。如果培训服务期长于劳动合同期，则劳动合同自动延长至培训服务期截至日期，双方应另行签署补充劳动合同协议。2）.建立培训者档案。应为每一位须签署培训协议的员工建立培训者档案。包括：
A.申请批准资料：员（繁体：員）工本人的培训申请表、单《繁：單》位关（繁体：關）于批准或指派其参加培训的文件批复；
B.培训机构课程资料：学校或培训机构的招《zhā澳门博彩o》生简章、培训项目名称、课程体系介绍、任课教师资料、教学计划资料以及具体培训时间等；
C.员工学习成绩【繁体：績】资料：培训或考试成绩单[繁：單]、学校或培训机构对该员工的学业、品绩等评价资料、员工的培训总结的书面资料；
D.单位与员工签署的培训服务（繁：務）期协议：包括学习与澳门银河培训费用的计算方法、报销办法、培训服务期的起止时间、员工义务与离职补偿办法等；
E.留好员工参加外（拼音：澳门威尼斯人wài）训或内训的发票，并由员工本人签字的有关付费凭证。
3）.新闻单位应当建立培训服务(繁体：務)期的相应管理制度和管理办法，并在制度、办法和与员工签署的培训服(读：fú)务协议中明确规定有关原则、标准和奖罚办法，这样作为制度或办法就可以作为员工劳动合同的有效附件。其中主要问题包括：
A. 对[繁：對]于新闻单位出（繁体：齣）资外派员工参加培训，员工因个人原因而中途退学，要制定明确[拼音：què]的处罚标准；
B. 要明确培训[繁：訓]费的范围，比如培《读：péi》训费、教材费、资料费、场地费、餐饮费、培训期间的住宿标准、交通费等是否都计算在“培训费”范畴，要在协议中明确，以免在员工培训纠纷中引起不必[练：bì]要的争议；
C. 要明确培训（繁：訓）期间，要注（繁体：註）意较长时间的培训是否有探亲假，如有探亲假《读：jiǎ》将如何规定；
D. 要明确员《繁体：員》工在培训期间的待遇，包[拼音：bāo]括出国期间的补贴、工资福利、保险等；
E. 单位对于参加时[拼音：shí]间周期比较长、培训费用比较大的员工有权在培训期或培训结[繁体：結]束后根据工作需要调整工作岗位和薪酬的权力；
F. 要明确培训服务期限的计算方澳门伦敦人式，是在一定期限内单次计算时间还是累计时间，是单次培训费用计算还是累加计算培训费用，如用[读：yòng]数学公式明确标明将更清晰；
G. 对于高额培训或者出国参加培训，新闻单位可建议采取培训担保人制度，由担保人[拼音：rén]对员工进行培训担保，担保人{rén}可以是本公司员工，也可以是其[读：qí]家人或朋友。
H． 明确违《繁体：違》约责任。如员工因个人原因提前解除或终止劳动合同，要明确赔偿方法和hé 额度，原则上培训服务期最多不【拼音：bù】超过5年，并平均分摊在相应年度内。员工的最高赔偿标准不超过培训费之和。
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