被公司辞《繁体：辭》退谈赔偿技巧

被辞退能不能要求赔偿社保？劳动者被公司辞退能不能要求赔偿社保可以分为以下几种情况：（1）如果是在试用期内的，公司是不用赔偿任何费用的；（2）如果过了试用期，公司与劳动者也签订了劳动合同，劳动者在职期间公司也为其缴纳了社保

被辞退能不能要求赔偿社保？

（2）如果过了试用期，公司与劳动者也签订了劳动合同，劳动者在职期间公司也为其缴纳了社保。当劳动者被辞退时，公司能或者不能提供有说服力的辞退理由，都要赔偿员工经济补偿金（每[měi]工作满一年赔偿一个月工资(zī)，满半年不满一年的赔偿一个月，不满半年的赔偿半个月），此情况下劳动者与用人单位已解除劳动合同，就没有理由要求公司为其买社保了。

（3）如果公司已经与劳动[繁体：動]者签订了劳动合同，但并没有按照法律规定给劳动者缴纳社保。劳动者被辞退时除了可以[yǐ]获的经济补偿金外，还可以向劳动行政部门投诉单位，要求用人单位为其补缴社保。

上班7个月被无故解雇，有劳动合同但未给缴纳社保，单位该如何补偿？

一、用人单位应当给予你补偿的（拼音：de）情形

第一，经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，如果被单位无故解雇，澳门新葡京每满一年支付一个月的标准工资。不满半年的，支付半个月的标准工资，六个月以上，不满一年的，按一年计算。你上班七个月，可以要求用人单位补偿你一个月的标准工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止（练：zhǐ）前十二个月的平均工资

第二，经济赔偿金。属于违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年{pinyin：nián}限，每满一年支付二个月工资的标准(繁：準)向劳动者支付[pinyin：fù]。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

第三，澳门金沙补交社保。按照《社保法》的要求，用人单位在劳动者进入单位（练：wèi）工作的三十天内，必须为劳动者办理和缴纳社保，没有办理的，劳动者有权要求补缴补办，所以用人单位应当为你补缴七个月的社保（五险一金）。

二（拼音：èr），澳门新葡京用人单位不予补偿的情形

第一，试用期认为不符合澳门威尼斯人[繁体：閤]录用条件的。

第二，严重违反单位规章制度和[读：hé]劳动纪律的。

第三，因个人工作失误或是故意，给单位造zào 娱乐城成重大经济损失的。

第四，在本单位工作期间（繁：間），和别的单位签订了劳动合（繁体：閤）同，给单位造成重大损失{pinyin：shī}的。

第五，违反国家法律法规或被[拼音：bèi]追究刑事责任的。

其他的《pinyin：de》还有很多种情形，就不再赘述了。

三，争议的[读：de]解决

第一，和单位协商解决。能和《hé》单位协商形成书（繁体：書）面补偿或赔偿协议，是一种最佳的解决(繁体：決)方式。

第二[pinyin：èr]，申请劳动仲裁（拼音：cái）。如果与用人单（读：dān）位协商不成，可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁。

第三，提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可向当地人民法院提起诉讼。

总之，如果是{pinyin：shì}单位无故解雇了你，应该给你经济补偿和经济赔偿，并补缴七个月的社保。具体可参考《劳动法》36条、40条(繁：條)、41条。

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