hr面试常{cháng}问的45问题

HR面试时应该怎么问求职者问题？首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，1 你这段工作的亮点是什么？2 有什么经验教训？3 如果再来一次，你会怎么做？4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平

HR面试时应该怎么问求职者问题？

首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，

1 你这段(duàn)工作的亮点是什么？

2 有什开云体育么经验[繁：驗]教训？

3 如果再来一次，你会怎（拼音：zěn）么做？

4 和直播吧这段工（拼音：gōng）作相关的专业上的问题，看他掌握的深度

其次可kě 以让他总结一下自己的世界杯优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。

再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。

最后[繁体：後]，可以给他机会，让他问你点问题，看看他关心什么

反正，通过几个问题交流，差不多就知道这人处在澳门永利什么《繁：麼》段位上，适不适合这份工作了

阿里从一面到Offer，至少需要经历4面；

面试采用一票否决制[繁体：製]：每次顺利通关后，才会进入下一轮的面试。

【面试官】HRG

【面试方式】钉钉视频[拼音：pín]

【面试关注点】异地工作对家庭的影响、对阿里的认[繁：認]识

1️⃣明确一点：HRG对应聘者有一票否决权；

2️⃣实[shí]际面试中会对应聘者的入职可能性[读：xìng]、工作适应力和稳定性（异地工作对家庭的影响）、对阿里的认知及价值观进行判断；

设计真实的自己，梳理准备好体现业务实战能力的案例，面试官都是久经沙场有实战经验的人，少编故事多说案例，如以往经历对业务的推动结果。

最后世界杯祝题主喜（练：xǐ）提Offer！