简历造假，但是没签订劳动合同。没有缴纳社会保险，还能要求仲裁吗？俗话说，功是功，过是过，企业既然已录用员工了，以后人事部门而发現该员工的简历有造假行为，那么单位就应马上指出，批评教育，指令该员工应重新实事求是地填写职工履历表，哪怕是采取行政上口头警告或罰些款，只要企业有相关条例，都不能算错
简历造假，但是没签订劳动合同。没有缴纳社会保险，还能要求仲裁吗？
俗话说，功是功，过是过，企业既然已录用员工了，以后人事部门而发現该员工的简历有造假行为，那么单位就应马上指出，批评教育，指令该员工应重新实事求是地填写职工履历表，哪怕是采取行政上口头警告或罰些款，只要企业有相关条例，都不能算错。
但企业不能以此为借口不给签劳动合同，不办理缴纳社保金，而人企业还在用，这算什么呢，不合法不《拼音：bù》合规，应桥归桥路归路澳门威尼斯人，看来企业所犯错误要比员工更厉害！存在严重的侵权行为。
员工被录聘后不签劳动合同不能超过30天，自第二个开云体育月起如是再不签相关合同，按法规就得从该员工进企业第一月起以双倍工资发给，你企业不签劳动合同，万一打起官司，就（拼音：jiù）自认倒霉吧，企业不能这样老是不签合同而存在下去。
不给员工缴亚博体育纳社保金更是错上加错，这是员工当前或将来退休应有的生活保障，如在职时员工的就医，生育，工伤，失业等和退休后的养老金都是要涉及的保障方面。再说企业也有利，如遇有员工万一工伤也可减轻企业负担等，不要以为目前不出钱投保觉得轻松，正要遇紧要关头出事，企业就要大出血，丢小失大行为要不得（练：dé）。
因此，据题意中分析，企业目前遇有生产瓶颈，要求裁减部门和此员工，引起纠纷应走法律途经解决，因为涉及到个人（略轻，为生存求录用也沒办法）和企业存在双重错误，尤其是企业，通过劳动仲裁和法院解决为好。
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