四个法定节假(练：jiǎ)日包括

请问公司放假四个月，一直到八月一号，这四个月我们应该问老板要工资吗？雷戈观点：按照规定，要求相应的报酬是有必要的，但能否拿到很难说。其实，这是老板的战略手段，目的是逼你辞职。公司请了四个月的无薪假，基本上是停产

请问公司放假四个月，一直到八月一号，这四个月我们应该问老板要工资吗？

雷戈观点：按照规定，要求相应的报酬是有必要的，但能否拿到很难说。其实，这是老板的战略手段，目的是逼你辞职。

公司请了四娱乐城个月的无薪假，基本（练：běn）上是停产。因为停产不是工人造成的，国家相关法律法规对此有相应的政策。

在工资支付周（繁体：週）期内，因非劳动原因造成单位停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动工资。工资支付期限超过一个月的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于澳门伦敦人当地最低工资标准。劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。

澳门博彩因此，公司有四个月的假期。第一个月，你应该照常发工资。这个月的工资和以前完全一样。第二至第四个月，按当地最低【拼音：dī】工资标准支付。

因此，如果公司想休无薪假，这是对[繁：對]工人的侵犯。作为劳动者澳门金沙，可以向当地劳动监察部门反映情况，维护自己的权益。

即使公司按照《劳（繁体：勞）动法》的相关规定，按照最低工资标准向（繁：嚮）您支zhī 付工资，您也无法维持有效的生活费用。

如下图所示，最低工资标准核定的工资非常有限，只能维持基本生活保障。对于那些有住房贷款或债务的人来说，这些钱是不够花的。

因(练：yīn)此，公司所谓的四个月休假只是一个欺骗世界、盗取名誉的借口。它的真正目的是强迫这些工人自愿辞职，这样公司就不必澳门金沙为工人解除劳动合同而给予补偿。