公司（练：sī）让你换岗位意味着什么

公司调动岗位员工不同意怎么办？公司要求调岗，员工不同意怎么办？关于调岗，需分情况而定是否合法，是支付经济补偿金，还是支付赔偿金。一、《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致

公司调动岗位员工不同意怎么办？

公司要求调岗，员工不同意怎么办？

关于调岗，需分情况《繁体：況》而定是否合法皇冠体育，是支付经济补偿金，还是支付赔偿金。

一、《劳动澳门新葡京合同法（练：fǎ）》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致【繁体：緻】。

2、员工患病或者非澳门伦敦人因公受伤，在规定的医疗期满后[繁体：後]不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不[bù]能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时（繁体：時）所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同{pinyin：tóng}无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同（繁：衕），调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变娱乐城更劳动合同，调[繁：調]整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单(繁：單)位签订了脱密期保密协议的，在劳{pinyin：láo}动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

二、岗位调整澳门金沙情况分析[拼音：xī]

1、劳动岗位的调整属于劳动合同内容变更。变更合同，以用人（拼音：rén）单位和劳（繁：勞）动者协{pinyin：xié}商一致为原则.

用人单位单方面调整原则[繁体：則]上是无效的。

2、不能胜任工作。只要单位有充足的证据证明劳动者不能胜任而需调岗，那么解除合同属于合法解除，但需支付劳动者经济补偿金（不排除在员工拒不调岗，单位有相关文件，以违反公司规章制度，不服从安排而解除无需支付补偿金的）。反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金，经济补偿金的两倍。

3、用人单(繁：單)位调岗要具有合理性（读：xìng），如果就是为了迫使员工离开而进行岗位调整，故意为难，劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解[pinyin：jiě]除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金，补偿金的两倍