雇佣关系赔偿《繁体：償》标准

雇佣关系发生工亡如何赔偿？雇佣关系发生工亡如何赔偿？@头条生活家回答：先确定是雇佣关系还是劳动关系雇佣关系看双方合同约定，如果雇主没责任，可以不赔偿，有责任按应该承担责任比例赔偿劳动关系的，工作时间

雇佣关系发生工亡如何赔偿？

雇佣关系发生工亡如何赔偿？@头条生活家

回答：先确定是{pinyin：shì}雇佣关系还是劳动关系

雇佣关系看双方合同约定澳门新葡京，如果雇主没责任，可以（练：yǐ）不赔偿，有责任按应该承担责任比例赔偿

劳动关系的，工作时间、工作地点，突发(繁：發)疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同（繁：衕）工伤，去社保局办理工{pinyin：gōng}伤认定，单位或者工伤保险按工亡标准支付抚恤金

《人身损害赔偿司法（拼音：fǎ）解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损[繁：損]害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿澳门金沙责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包[读：bāo]业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担（读：dān）连带赔偿责任。

《工澳门新葡京伤保险条《繁体：條》例》

　　第十四条　职工有下列情形[拼音：xíng]之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到（拼音：dào）事故伤害的；

（二）工《拼音：gōng》作时间前后在工作场所内，从澳门威尼斯人事与工作有关的预备性或者收尾性工受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病[拼音：bìng]的；

（五）因[yīn]工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的[de]交(jiāo)通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规（繁：規）规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视[繁体：視]同工伤：

（一）在工gōng 作时间和工作岗位，突发娱乐城疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利[读：lì]益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原（读：yuán）在军队服役[pinyin：yì]，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人（拼音：rén）证，到用人单位

回答人《pinyin：rén》：蓝妮在成都 2020.5.9