公司将员工转给【繁体：給】另单位

一个公司要把员工转到另外一个公司，员工应该怎么办？针对这种情况，要分员工不同意去和同意去来看。如果员工同意去，需要注意哪些问题？一、因为换到另外一个公司，劳动合同主体变更了，必然需要重新签订劳动合同。二、影响最大的就是工作年限的延续

一个公司要把员工转到另外一个公司，员工应该怎么办？

针对这种情况，要分员工不同意去和同意去来看。

一、因为换到另外一个公司，劳动合同主体变更了，必然需要重新签订劳动合同。

二、影响最大的就是工作年限的延续。所以，一定要要求原公司、新公司和你签订一个三方协议，承诺到澳门新葡京新公司后保留和延续原有的工龄、工资待遇[读：yù]、工作岗位、工作时间等等。

三、原公司也可以按照工龄支付经济补偿金后，重新入职新公司，同时要确保工作澳门金沙待遇、工作岗位这些不（读：bù）变。

澳门巴黎人四、入职新公司后，还[hái]要考虑社保缴纳的问题。

澳门永利五、千万不要相信公司让你先写辞职申请单，再到新公司办（繁：辦）理入职的方式！

一、如果有公司发布的正式的通知，那么可以和公司表示不同意，如果公司强制，那就可以去申请劳动仲裁。

二、但要注意的是，如果公司只是口头通（拼音：tōng）知，没有书面的材料，那么一定要记得录音、拍视频等取证，千万不要被公司给坑了，公司可能会挖坑以不服从正常工作安排为由来辞退员工{pinyin：gōng}。所以千万不要被公司取到证据。

三、不愿澳门伦敦人去，公(gōng)司又强制安排，那么可以要求工资支付经济补偿金。

以上回答，希望可以帮到您！