讽刺领导不公平辞（繁：辭）职信

遇到不公平的领导，是否该辞职？还是说要送点礼？跳出下属的思维，从旁观者的角度来看，可能更容易判断。首先，需要确定领导不公平是不是真的不公平。有时候领导针对你，是因为你的工作确实做得一团糟。有时候批评你，是想培养你，希望你可以做得更好

遇到不公平的领导，是否该辞职？还是说要送点礼？

跳出下属的思维，从旁观者的角度来看，可能更容易判断。

首先，需要确定领导不公平是不是真的不公平。有时候领导针对你，是因为你的工作确实做得一团糟。有时候批评你，是想培养你，希望你可以做得更好。有时候是因为你忘乎所以被敲打。

当然，也不排除真的不澳门威尼斯人（拼音：bù）公平。

其次，调整心态。没有人愿（繁：願）意挨骂，如果你澳门博彩把针对你的批评当成磨刀石，不断打磨自己，能力会迅速提升。魔鬼训练总是最锻炼人。

第三，送礼不能解决问题，如果送礼能让领导态度改变开云体育，说明领导确实不公，如果送礼后领导态度没改，说明送与不送一{pinyin：yī}样。

第四，澳门银河每[pinyin：měi]个领导都希望有能力强的、容易管理的下属。但是能力强的多半都有点脾气，容易管的多半能力不足。如果你的能力够强，而且可以控制自己的情绪，领导肯定不会针对你，而且倚重你。