医[繁体：醫]疗补助

自己是乡村医生，自己的养老问题该怎么解决？关于乡村医生养老怎么解决的问题，我已发表过多次意见，既然提出来，我再谈谈个人的设想：乡村医生为国家，为农民的健康作出贡献，大家都有共识，在这里也就不再多说。乡村医生待遇与民办教师之间的差别，这也是大家有目共睹的

自己是乡村医生，自己的养老问题该怎么解决？

乡村医生为国家，为农民的健康作出贡献，大家都[拼音：dōu]有共{gòng}识，在这里也就不[读：bù]再多说。

乡村医生待遇与民办教[读：jiào]师之间的差别，这也是大家有目共睹的。

形成这种局面的主要原{读：yuán}因是：国家没给乡村医生一个应{练：yīng}有的身份，干着公家的活却是农民的身份，因此待遇问题就无法落实。

前不久乡村《读：cūn》医生集体辞职事件在社会上[读：shàng]引起了巨大的反响，也引起了国家（繁：傢）相关部门的重视。解决乡村医生的养老问题是时候了！

因此，国家健康委员会应进行一次深入的调研，在此基础上拿出一个解决乡村医生《pinyin：shēng》‘养老问题的全国统(繁：統)一的解决方案，彻底解决问题才有可能。否则。把(拼音：bǎ)向题往地方政府一推，是解决不了问题的。

村医养老问题如何解决？

而今，村子里这三类人除了乡村医生[拼音：shēng]以外，村干部、村教师的养老问题都得到有效解决。为啥乡村医生养老问题成了一个老生常谈的话题，迟迟得不(读：bù)到有效解决呢？

乡村《练：cūn》医生队伍多元化、比较复杂

自上世纪六七十年代“赤脚医生”在我国兴起以来，乡村医生队伍就呈现出“来来去去、进进出出、反反复复、断断续续”多元化状态。近40年来，乡皇冠体育村医生[pinyin：shēng]队伍由这样一些人员组成：

学历方面：从识字不多的草药医生（无学历）到大中专《繁：專》院校毕业生都有，在人(拼音：rén)才队伍“进化过程”中，多数乡村医生经过培训、继续教育等，学历得到提升，但是真实的医学水准依旧参差不《pinyin：bù》齐。

年龄方面：从十几岁到几十岁，甚至是古稀耄耋老人，全国地区差异比较大，有的沿海行政村（读：cūn）乡村医生拥挤，有的偏远山区行政村澳门新葡京无人愿意干乡村医生。年龄悬殊必然追求不同。

资质方面：从什么资质都没有到执业医师资格齐全，有的乡村医生虽然持有所谓符合准入的资质，但是其真正的资质水准，或许只有自己最清楚，特别是在一些比较偏远的山区，这种现象比较突出。

从业方面：有的注册乡村医生从未看过病，有的一辈子都在村子《拼音：zi》里为村民服务，有的实行“三进三出”，一会出去[练：qù]打工，一会儿[拼音：ér]回来干村医，甚至来来去去、断断续续多次。

收入方面：因乡村医生《shēng》队（繁体：隊）伍多元化、较为复杂，收入也是大相径庭，从当前来看，年收入从几千到几十万，甚至更多的乡村医生都有《pinyin：yǒu》。

养老是shì 乡村医生队伍的“大难题”

乡村医生队伍多元化、较为复杂，留下很多“后遗症”。比如，有的乡村医生（防保员）仅工作过半年或者一年半载，或者断断续续“三进宫”，连续工作时间不长，时间长短不一；有的根本不是乡村医生，仅为了某些私人利益，“挂羊头卖狗肉”注册(繁体：冊)在村卫生室；有的乡村医生还未等到养老解决方案到来，便不幸离世；有的乡村医生自己购买了医（繁体：醫）疗保险[繁体：險]；有的乡村医生有违法行为记录；等等。

还有，乡村医生《练：shēng》不像教师和村干部，其执业过程，或多或少有种商业形式，或多或少有些自己的营业收入等，造就了乡村医生队伍(练：wǔ)难用一个固定标准来解决其养老等问题。

再有，乡村医生的管理主体历来似乎不是很明确，到底是村委会，还《繁体：還》是乡镇人民政府，还是[拼音：shì]县级人民政府？谁都在管，谁都没完全管。问题自然来了，若是解决乡村医生养老问题，谁出钱？谁管理？

跨越40多年的乡村医生制度《读：dù》，造{读：zào}就了很多(拼音：duō)遗留问题，也是乡村医生养老问题难解决的“拦路虎”。

主管部门及各地政府{pinyin：开云体育fǔ}都在努力寻求解决方案

2012年之前，当时的卫生部相关部门有关人员就曾表示，“乡村医生养老”这个问题比较复杂，已引起各级政府关注，卫生部也正在对乡村医生的待遇《拼音：yù》问题进行调研，让乡村医生《读：shēng》享有养老保障，对稳定乡村医生队伍，加[练：jiā]强基层医疗卫生体系建设，非常有意义。

也就是说，医疗卫澳门永利生行业主管部门一直在关注乡村[读：cūn]医生养老问题。

2012年，当时的卫生部办公厅就发布了《关于落实2012年医改任务做好农村卫生shēng 服务有关工作的通知》，要求加快推进乡村卫生【拼音：shēng】服务一体化管理，落实乡村医生补偿和养老政策提出具体措施。

2013年，当时的国家卫生计生委印发《关于进一步完善乡村医生养老政策，提高乡村医生待遇的通知》，要求加快制订并完善乡村医生养老政策，建立乡村医《繁：醫》生到龄退出机制，原则(繁体：則)上年满60周岁的乡村医生不再在村卫生室执业，如情况特殊可延长工作年限；严格乡村医生执业管理，乡村医生聘用应当遵循“县聘、乡管、村用”原则；切实（繁体：實）保障乡村医生待遇，全面落实乡村医生补偿政策，确保乡村医生合理收入不降低等。

其中提到的“县聘、乡管、村用”原则，或为解决(繁体：決)乡村医生养老问题提出了可行性(读：xìng)方向，“县聘”或将是乡村医生养老问题的主要解决方案。

2017年12月，当时的国家卫生计生委网站贴出《对十二届全国人大五次会议第3180号建议的答复》，该答复主要是针对乡村医生提出养老问题如何解《读：jiě》决的答复，其中{读：zhōng}从乡村医生录用标准和关于乡村医生养老问题两个方面做出了答复。

对于乡村医生养老问题，该答复中指出，目前，各地主要采取3种方式提高乡村医生养老待{练：dài}遇，解除其后顾之忧：一是纳入城镇职工养老保险；二是给予年资《繁体：資》补助；三是给予定额补助。

总的说来，相关部门一直在关注和探澳门银河索解决乡村医生养老问题(繁：題)方案。无非，乡村医生“来历”复杂化、多元化，难用一套“全国方案”来解决，让人人满意。

不过，提出乡村医生“县聘、乡管、村用”原则后，乡村医生养老问题似乎有了较[拼音：jiào]为鲜明的《拼音：de》解决方法，县级地方人民政府或将是解决乡村医生养老问题的主要部门，资金和解决方案或将实行“一县一方案”。

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